还有一条建议没试过，似乎可以继续挣扎：品味无聊的电子垃圾。

祁应竹挑选片刻，在主管周报、总监月报和招聘简历之间选择了最后那类。

这段时间以来，他确实没注意过主策划的空缺，自己常年日程繁重，最近又接手了新职务，大家没拿这档子来添麻烦。

当下，优质简历和作品集被hr上传在群内，方便相关部门查阅和交流。祁应竹被拉群的时候屏蔽了通知，这时才瞧见他们已经找不少候选人聊过一轮。

只是接触的结果不太好，大家态度保守，甚至可以说是挑剔和刻薄。

祁应竹靠在床头翻群聊，愣是萌生了几分困意，不知道往前滑了多久，难得有人吐出一句正面评价。

[楚扶暄蛮好看啊，很早之前我打过交道，特别出众，性格和本事都撑得起来。]

祁应竹不懂这个“好看”指什么，随即搜出对应的文件，但凡那人描述的是相貌，逃不掉被他批一顿视觉动物没有专业素养。

然而，红色的弹窗提醒他：[超过7天未下载，已过期！（若有需要请咨询运维人员）]

特意求文件未免衬得自己太在乎这种小事，祁应竹漠然地关掉手机，走去厨房拧开一瓶矿泉水，再找出医生开的助眠药物。

他回头便把讨论群重新拉进了屏蔽名单，直到之后午休，人事总监问他是不是要到加州出差。

“我下周的机票，怎么？”祁应竹漫不经心地问。

总监说：“上上下下都盯着主策的位置，您也了解，这号人物对研发组太重要了，我横向对比了很多专家，就剩一位碍着地域问题没能碰过头。”

虽说两边打视频非常方便，但线下更容易摸清对方几斤几两。

他们开的年薪起码大几百万，职位和级别足够关键，人事总监为此专门飞一趟都值得。

不过祁应竹既然顺路，总监提议自己这边先安排沟通，满意的话拜托他面对面把关，反正最后的任用是由他拍板，这样能省不少折腾。

祁应竹虽然脾气冷淡疏离，但不怎么摆谱，表示配合人事部门安排。

总监问：“您是不是在讨论群里？”

祁应竹潦草地说：“嗯，昨天刚翻过群聊。”

总监感动：“那我就把他托付到您手上了。”

祁应竹蹙了下眉，问：“具体是谁？那些简历我看完了没怎么记住。”

紧接着，他接过总监的平板，上面打开了一份文件。

从而祁应竹的目光落到屏幕，因为照片太陌生也太招眼，他不禁停顿了两秒。

他还没看清名字，就下意识地琢磨，本司没有素养的视觉动物还是太多了。

随后他的视线往旁边移动，果然，姓名栏标注着不陌生的名字。

“楚扶暄。”