阮元正在规划考试详细内容的，听到这个问题就想到了朱靖垣的回复。
主要是东夷国以后要用的泰西人，东夷国内的泰西公务人员，具体应该怎么筛选。
阮元其实并不怀疑朱靖垣的判断。
阮元和大部分传统大明人一样，对于完全抛弃自我族群的人，其实也没有什么好感。
古代对于轻易投降，对于异族阿谀奉承的人，其实并没有多少好感。
但大明的高级官员都记得世祖皇帝陛下的提醒：
“不要期待所有人都永远忠诚、廉洁、正确。
“如果只想找完美无缺的臣子和属下，必然会就会陷入无人可用的境地。
“让有缺点的人发挥作用，是所有决策者都应该拥有的能力。”
阮元同样明白，要让这些人发挥作用，首先得看清他们。
而想要看清一个人，有时候只需要几句话，有时候可能需要很多天。
可以专门去调查和评价，也可以随时都找机会去评估。
于是阮元吩咐说：
“当东你去召集被聘请来的翻译们，咱们开个小会一起讨论一下。”
斯当东明显有些惊讶：
“东翁，这种事情还需要翻译们自己多嘴吗？您直接决定就行了吧？”
阮元想了想，提醒斯当东说：
“我是想听听大家的看法，就当是了解一下大家的心态……”
斯当东恍然大悟：
“我这就去安排。”
半个小时之后，东夷右长史府的中等会议室里，当地招募的二十四名翻译全数到场。
翻译们坐在自己的位置上，都是明显有些紧张和激动。
觉察到阮元在上面观察，就更加的一个个危襟正坐，大气都不敢喘了。
阮元再次整体上专门打量这些明西之间的“桥梁”们。
自己左手边是斯当东，右手边是斯托克顿，其他的二十多个翻译在两边依次排开。
西厂推荐人的时候尽可能选了相对年轻的，在场的翻译年龄都在十八岁到三十岁之间。