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本以为果实科技是个草台班子,结果——人家这么高端大气上档次的?

“洪哥,你们市场部那边呢,有补充的没?”

陈实摆摆手,示意张文杰坐下,然后让洪胤发言。

“老板,我的思路,也跟文杰差不多唯有一点要补充的我建议再跟商家们沟通沟通,让他们再做一些的让利,以吸引那些喜欢贪便宜的用户”

陈实嗯了一声,同样没有发表看法,让洪胤坐下后,又问其他人还有没有需要补充的。

果实科技这边,现在开例会,已经不再是陈实的一言堂了,而是采取这种集思广益的模式,尽可能的、让有想法的人,都把自己的想法说出来,然后再由陈实这个老板来提纲挈领、深-入剖析后,形成最后的方案。

集体的智慧,永远大于个人——这是陈实一直秉持的观念。

于是其他部门主管,也都陆续发言,给出了自己的建议。

有复盘过往案例,从成功经验中找答案的。

也有取经行业头部打法,要深耕思想模型的。

大家伙给出来的这些个提议,能不能真正实施暂且不论,至少都动了脑子的,充分发挥了主观能动性。

各大领导们听着,都忍不住感叹,果实科技开会的氛围,那是真的好啊。

陈实这个一把手,拥有绝对的话语权,却也没有把会议变成自己的一言堂。

对同一个问题,各部门的主管,都有自己的思考,都给出了相应的解决方案。

这说明什么?

说明果实科技是真有向心力的,基本每个员工,都把公司、当成了自己的第二个家。

也难怪果实科技,能在短短几个月,就搞出这么大动静——人心齐整、凝聚力也强啊。

当然这一切的一切,都建立在陈实、有强大个人魅力的基础上。

果然——没有谁的成功,能是随随便便的。

领导们一边想着,一边做着笔记,准备回去后,跟自家学校创业口的学生们,好好讲一讲今天的收获。

当然领导们现在更好奇的是——陈实这个老板,又会怎么解决他提出来的这个问题。

站在他们的视角,领导们觉得,员工们给出来的解决方案,已经很好很好了,各方面也都考虑到了,就是让他们来出主意,也再想不出其他的建设性点子。

“诸位,对于你们给出的方案,我只能说——有点东西,但是不多。”

陈实耸了耸肩,然后提出了自己的思路。

他在黑板上,写下了四个字。

“拼团活动。”

然后在所有人疑惑目光中,陈实侃侃而谈,给大家伙释疑解惑。

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