第223章

尽管沈静婕对姜潮东提出的发展计划心存疑虑，可本着用人不疑，疑人不用的做事理念。

沈静婕最终还是同意了姜潮东的发展计划。

由于她知道姜潮东手头上的工作还有很多。

为了不给对方造成太大的压力，沈静婕更是将找店面装修选址的事情，还是店铺开设的一切事宜主动揽了下来。

要知道，这生意按理说沈静婕才是幕后的大老板。

可根据目前的发展趋势，怎么都让人觉得，姜潮东才是幕后的实际操纵者。

分明只是一个占股百分之二十的小股东，但姜潮东手里的权力却，却比沈静婕这个大老板还要大。

基本上只要是他认定的东西，沈静婕永远都是无条件服从。

就连跑手续这种小事情，沈静婕都心甘情愿的亲历亲为。

这样对待员工的老板，恐怕这全天下也就只有沈静婕一个人了。

沈静婕之所以心甘情愿的做姜潮东的跑腿小弟。

主要是，姜潮东这个合伙人实在是太牛了。

不光帮她想好了行业的大致走向，甚至连具体细节方面都给她做出了长远的规划。

这也就导致，沈静婕这个当老板的貌似除了做做跑腿小弟外，其他的事情，压根就不用操心。

似乎，也只有帮着跑跑腿，才能体现出来，她在这整个合作计划中的价值了。

姜潮东之所以这么有把握让沈静婕开始专营店铺，其实跟他设计好的运营理念有着很大的关系。

首先作为他店铺的工作人员，为了让员工们工作的时候更有干劲儿，他给予了员工两种赚钱模式。

就拿店长这个职位来举例子。

第一种，作为店长的员工，没有基本工资，但却享有经营店铺品牌百分之一的股份。

同时，享有其负责的店铺百分之十的利润分红。

而且分红不按年发放，而是根据店铺每个月的营业额利润，按照比例当月发放的。

或许有人会对这种利润分成模式心存疑虑。

针对这类人群，姜潮东则制定了一个底薪政策。

除了享有品牌股份百分之一的分红外，每个月都会按时发放2000块的底薪。

当然如果选择第二种的话，每个月是无法参与当月店铺营业利润分红的。

这第二种薪资发放模式，主要是针对新店铺开设后，一开始没有固定客源的问题的。

一旦店铺的经营步入正轨，到时候该怎么选，想必只要脑子没问题，都绝对会选择第一种。

在这种模式的刺激下。

身为店铺负责人的店长，自然会尽心竭力的为店铺创造更多的利润。

店铺利润高了，那作为幕后老板的沈静婕和姜潮东自然也就挣得多了。

姜潮东将事先设计好的经营方案告知沈静婕后，他就忙活其他事情去了。

接下来开设店铺的具体事宜，自然需要沈静婕这个当老板的负责。

作为一个自律性很强的女商人。

接下来，在她连续跑了十几个地方之后，终于找到了几个在她看来比较满意的地方。

当然，这些地方的选址，其实姜潮东之前是有划分过大致范围的。