何青面色有些忐忑。
不过，眼神中，却透着一种异样的斗志。
两女很快离开办公室。
包美玉走过来道：“刚才听了一耳朵，天安集团要开始走破产程序了？”
杜玉峰点头道：“是想破产的。”
“只是，有时候，也不见得会顺利。”
“刚才那个是何青，天安集团的人事总监。”
“事情交给她来处理，我过几天，也是要回市委的。”
“这对何青来说，也是一个挑战。”
“她做惯了副手的角色，现在独当一面，不见得能行。”
“我希望她可以做好，如果能做好，将来她或许有更长远的进步。”
包美玉对杜玉峰话语里透露出来的格局，很赞赏。
杜玉峰这是完全站在培养人的角度去思考问题的。
这个格局，不得了。
一个小小的秘书，之前还是老师，会有这样的格局？
包美玉不信。
这更说明了，杜玉峰出身不凡。
其实，包美玉不知道的是，杜玉峰这是在向吴若兰学习。
杜玉峰现在是深深感觉到，靠自己一个人的能力。
再强，也做不了多少事情。
抓住机会，不断的培养人才，才是关键。
并不说，培养人才，就要为自己所用。
而是，自己要有随时随地培养人才的思维。
只要有这个思维，那么随时随地，都会有人用。
这种思维，并不是说。
你到了一个很高的位置才有的。