“虽然这话说的很难听，可是也说明了很多问题。”
“站在公司的层面，人力资源要站在企业生存的角度，去规划。”
“企业能否生存是基础，就好像身体是否健康一样。”
“健康是1，其他的都是0。没有健康，再多的零都没有意义。”
“天安集团如果活不下去，员工的抱怨将没有任何意义。”
“你站在人力总监的位置上，情绪不应该被员工左右。”
“他们有情绪，谁没有情绪？在职的员工有情绪，觉得不合适，他们可以申请离职！”
“被辞退的人有情绪，他都不再是天安的员工了，有情绪我们需要过多的关注吗？”
“人文关怀，是在温饱问题都解决了之后，才可能出现的事情。”
“我现在说的，可能很残酷，可是现实是，天安的现状就摆在这里。”
“我们把这些员工都拖在这里，并不是什么好事。”
“逼他们一把，让他们走出去，也许是人生的另一场契机。”
“不管他们愿不愿意，天安已经无法承受再多。”
“所以，不要再提什么无谓的情绪了。”
杜玉峰看何青。
直到何青消化了自己所说的，并且没有反驳之后，杜玉峰才拿起名单。
把工程部，项目部，等几个部门的裁员名单给划掉。
“这几个部门，过段时间，可能会并到其他公司去。暂时就不列入到裁员计划中。”
“还有，你要去吹吹风，留下来的员工，也不见得有好日子过。”
“降薪是必然的，而且随着项目的剥离，公司的事务会越来越少。”
“这意味着，这次的裁员，并不是唯一的一次。调整可能会一直持续下去。”
“直到公司可以平稳运行为止。”
何青心里其实有数，她自己也是在观望。
说不定，什么时候，就该轮到她离开了。
杜玉峰道：“另外，这段时间，是一个测试期。”
“你可以去关注所有员工，哪些是比较踏实肯干的员工。”