第434章
张玉虎愣住了，不知道怎么回答。
“你就说是还是不是吧？”谢老笑着问。
“是，不过谢老。。。。。。”张玉虎点头，随后想解释。
“那不就完了，而且他们说加价，怎么会告诉你，而不是跟小杜直接讲，怎么，没把小杜放眼里？”
谢老又及时补充了一句。
“不会不会！”
张玉虎彻底为难了。
要不怎么说姜还是老的辣。
被谢老几句话，就说的脸红脖子粗。
本身，他的那一套言论就站不住脚，乍一听挺迷惑人的，但实际上，扯淡呢。
而且谢老直接戳到杜总的敏感点上。
果然，杜总对这件事这非常不高兴。
现在工厂没卖呢，自己还是厂长，你们都是员工。
你张玉虎算是干什么吃的？
这就跟麦今里应外合上了，而且麦今傲慢的态度，自己是知道的，他们就是想砸价，还找了内奸来协助他们砸价。
这跟其余员工对陈飞的态度还不一样。
陈飞很谦逊，很尊重自己，而且大家为的都是保住饭碗，保住大家伙的饭碗。
你张玉虎，纯粹是为了个人利益跟恩怨，在这里搅混水。
“杜总，我可没这个意思。”
张玉虎赶忙解释。
“杜总，谢老，诸位，我来讲讲吧。”
陈飞听的差不多了，此刻拿出烟散了一圈后，也给自己点上。
“杜总，我倒是有个提议，非但不会侵占到大家的利益，而且一旦运用得当，大家也全都能拿到更多的利益。”
陈飞说道。
“什么提议？”杜总来了兴趣。
平常他不抽烟，但是今天，也是接过烟，点着了。
“公司由原本的个人持股模式，增改为员工集体持股，股份制改革。”
陈飞道。
“嘶！”众人全都倒吸了一口凉气。
就连杜总跟谢老两人，都是面面相觑。
股份制改革，员工持股，这好像还是新玩意，什么意思？
其实员工持股并不先进，早在三年前，在奉天地区，就出现了吸收本公司员工入股公司的模式，可以说是开创了员工持股的先河。
去年，京都也有企业，向内部员工发行股权。
到了往后几年，员工持股制，还火爆了好一阵子，倒是不少企业，也在员工持股制之下重新活起来，并由此发展壮大。更有的在后世21世纪冲击到了世界百强，国货之光！
不过员工持股制度，火爆的时间也不是太久，后来很快又被分红激励制度取缔。
员工最多享受分红绩效，奖金，但不能拥有实际的投票决策权。
当然了，这是题外话，员工持股制度，有利有弊。
好处是，公司可以拿到一笔流动的资金，用于生产发展，同时将公司运营的风险成本进一步分散，而且企业的凝聚力强，毕竟大家全都持股后，就不再是为了自己奋斗，而是为了整个企业。
弊端是，主管人的控制权容易丧失，所有实行员工持股制，必须还要配备额外的协议，进行决策权的集中加固处理。
当然了，在陈飞这里，陈飞不用太操心所谓的决策权。
相比较而言，自己只需要高品质的产品，然后进行销售，因为生意的本质，就是找对需求，低买高卖嘛。
不过话虽如此，如果真的可行，控制权自己自然也不会交。
只是眼下，能否顺利拿下工厂，才是最重要的。