两分钟后，上百名员工，身着各式统一服装，在超市门口列队。
吴远也没多余的废话，直接清了清嗓子道：“宣布一项任命决定。”
“任命安漪为营运经理，负责人员管理、店面管理，运营企划等前台一应事务。”
“任命花娘为采购经理，负责采购、配货等一应后台业务。”
“至于更细致的组织架构和负责人，由二位经理具体负责任命，并且报备我知晓。”
“行了，我的话就这么多。”
话音刚落，掌声响起。
在这自发的掌声之中，众人纷纷看向二位负责人。
显然这俩人是众望所归。
安漪意外之余，内心少不了泛起几丝涟漪。
没想到这老板看起来抠门，连只饺子都不愿分享的。
实际在知人善用上，倒是果断大方。
哼，你以为这样，我就会原谅你了吗？
相比于超市的管理集中化，整个商贸购物中心的管理，就相对分散零碎多了。
不仅要遵循顾客至上的服务宗旨，而且要对接好各个商家，将这一服务宗旨，有力地贯彻下去。
在贯彻服务宗旨的同时，也为后续的联合大促等营销活动的实施，奠定基础。
对此，商贸购物中心一直对外招聘专业对口人才。
可是始终没招到合适的人选。
只好先建立一个班底，由企划部的韩伟和肖童暂代管理。
同时成立一个由旗下各商家负责人作为代表的沟通委员会，作为对接渠道。
总之大家要有劲往一处使，最终的目的，都是为了让上门的顾客，尽可能地留在购物中心，产生消费，满意而来，尽兴而归。
是以，吴远一圈逛下来，嘴巴都说干了。
事无巨细的。
这么庞大的一个商业综合体，作为顾客，感受不到其体系架构的存在。