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久久书库>重生曼哈顿1978>第四百二十九章 小故事

第四百二十九章 小故事(第4页)

“但他们做得,却不如大通银行好。。”

“大通银行,每年在员工培训方面花费的资金,就高达上千万刀。”

“银行的职业培训部门,聘用了几十位具有丰富经验的专职、兼职培训管理人员,负责给员工们每周、每月、每季、每年,多轮次、大规模的进行培训。”

“银行还把培训与奖惩制度结合起来,明文规定了凡无正当理由,且多次拒绝参加培训者,银行会予以解雇。。”

“以此,来推动全体员工才加培训的积极性,并让所有的高层管理人员,身体力行,为员工们做出榜样,起到带头作用,让参加培训成为员工们日常工作中极为平常的重要组成部分~”

。。。

莱斯利滔滔不绝的讲了大通银行在内部员工培训方面,作出的规定和努力。

大卫非常认真的听完之后,在心里连连感叹~

米国,是一个金钱至上的资本主义国家!

在这样的资本国度里,大通银行能历时几百年经久不衰,其主要原因就是从来没有间断过对所有员工的专业素质和业务培训。

大通银行非常聪明的把听起来很无聊的培训,通过赋予员工使命感,建立趣味课堂,积极听取员工反馈,不断更新培训内容等方式,让员工们的学你积极性更加旺盛,自然会充满了干劲儿。。

即便是最底层的员工,他们也能在长时间的专业培训后,通过银行建立起来的人才选拔上升通道,让这些不懈努力学习的普通底层员工,也能相对公平的有一个不断升职、加薪,成为银行高层的机会!

同时,银行如果发现了所属员工默默的做了好事,不管事情大小,都会进行内部表扬,让所有人都知道员工的善举,并进行各种奖励~!

赏罚分明!

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这一点,几乎所有人都知道~

学校里的教师们,对于赏罚分明的手段,是使用得最溜的一批人。。。

但大卫非常清楚的明白,大通银行,这种跨国级商业大银行,能一直保持住赏罚分明的工作态度,绝非易事!

而在莱斯利的介绍中,银行高层们对于自己,非常明确的要求,必须做到赏罚分明!

做不到?

走人!

。。。

大卫和莱斯利,缓步走到一面。。写着“CHASE”的矮墙前面。

他仰头望着洛克菲勒中心。

林立的高楼大厦群中,屹立着大通曼哈顿银行总部大楼~

他的心里,回想起了莱斯利刚刚说多的最后那段话。

“普通人,往往会以金钱来衡量一切事务。”

“可是,金钱绝非万能!”

“给予员工们工作的目标和方向,让他们更加渴望通过学习和工作,完成他们内心对公司,对社会的付出心愿,而不是单纯的为日后升职加薪而努力。。”

“责任感、成就感和使命感,是大通银行除了在金钱奖励方面之外,想让员工们通过学习和努力,最终体会到、获得到的核心荣誉。”

。。。

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