“但他们做得，却不如大通银行好。。”
“大通银行，每年在员工培训方面花费的资金，就高达上千万刀。”
“银行的职业培训部门，聘用了几十位具有丰富经验的专职、兼职培训管理人员，负责给员工们每周、每月、每季、每年，多轮次、大规模的进行培训。”
“银行还把培训与奖惩制度结合起来，明文规定了凡无正当理由，且多次拒绝参加培训者，银行会予以解雇。。”
“以此，来推动全体员工才加培训的积极性，并让所有的高层管理人员，身体力行，为员工们做出榜样，起到带头作用，让参加培训成为员工们日常工作中极为平常的重要组成部分～”
。。。
莱斯利滔滔不绝的讲了大通银行在内部员工培训方面，作出的规定和努力。
大卫非常认真的听完之后，在心里连连感叹～
米国，是一个金钱至上的资本主义国家！
在这样的资本国度里，大通银行能历时几百年经久不衰，其主要原因就是从来没有间断过对所有员工的专业素质和业务培训。
大通银行非常聪明的把听起来很无聊的培训，通过赋予员工使命感，建立趣味课堂，积极听取员工反馈，不断更新培训内容等方式，让员工们的学你积极性更加旺盛，自然会充满了干劲儿。。
即便是最底层的员工，他们也能在长时间的专业培训后，通过银行建立起来的人才选拔上升通道，让这些不懈努力学习的普通底层员工，也能相对公平的有一个不断升职、加薪，成为银行高层的机会！
同时，银行如果发现了所属员工默默的做了好事，不管事情大小，都会进行内部表扬，让所有人都知道员工的善举，并进行各种奖励～！
赏罚分明！
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这一点，几乎所有人都知道～
学校里的教师们，对于赏罚分明的手段，是使用得最溜的一批人。。。
但大卫非常清楚的明白，大通银行，这种跨国级商业大银行，能一直保持住赏罚分明的工作态度，绝非易事！
而在莱斯利的介绍中，银行高层们对于自己，非常明确的要求，必须做到赏罚分明！
做不到？
走人！
。。。
大卫和莱斯利，缓步走到一面。。写着“CHASE”的矮墙前面。
他仰头望着洛克菲勒中心。
林立的高楼大厦群中，屹立着大通曼哈顿银行总部大楼～
他的心里，回想起了莱斯利刚刚说多的最后那段话。
“普通人，往往会以金钱来衡量一切事务。”
“可是，金钱绝非万能！”
“给予员工们工作的目标和方向，让他们更加渴望通过学习和工作，完成他们内心对公司，对社会的付出心愿，而不是单纯的为日后升职加薪而努力。。”
“责任感、成就感和使命感，是大通银行除了在金钱奖励方面之外，想让员工们通过学习和努力，最终体会到、获得到的核心荣誉。”
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