姚倩看到李清文终于回来，坐在座位上，手里拿着辞职信犹豫着。

脑子里“走”和“留”斗得你死我活，不相上下。

直到一道清脆的声音砸来，将她的魂不守舍拉回到现实。

李清文站在总监室门口，叫她过去。

总监室。

姚倩面无表情地站在李清文的办公桌前，望着眼前看似柔软实则强硬的女人，等着听她的吩咐和刁难。

反正她已经想好，只要李清文的语气哪怕夹带任何一点羞辱的成分，她就没什么可再犹豫的，该撂的挑子还是得撂。

并不清楚姚倩心里的这些弯弯绕绕，李清文从抽屉里取出实习生档案，交给她。

“挨个儿地找他们谈谈。”她的声音平静。

原来是做这个，姚倩接过档案，心中竟如释重负。

看着手上等待评定的这些档案，她突然想到自己的处境，于是脱口而出：“你会给我打d吗？”

她连一个公理站在公司这边的员工都劝不走，可想而知李清文会怎么想她，是不是已经对她判了死刑呢？

华宇的绩效评级分为SAbcd五个档位，超级优秀的人员大部门只选一位或者没有，然后根据比例评优A人选10%，评b人选50%，评c人选30%，评d人选10%。

烧水壶啪嗒一声，李清文从抽屉里拿出一盒忘记是谁送的白茶。

没什么表情地捡了一小撮茶叶，淡然一笑：“这么没自信吗？”

c还只是无法晋升，d就是要劝退了。

姚倩苦笑，她知道这段时间自己的表现并不尽如人意，李清文对她就更不用说了，她想，处理完这次的工作，也该调整一下人生轨迹了。

“不是还有几个月吗，努努力未必不能从d到A。”李清文端起茶壶，往杯子里倒下，热气氤氲喷薄而出。

从d到A……

她都连续三年与A失之交臂了，怎么得A？

姚倩轻扯嘴角：“你说这话，是想说你对我没有个人偏见，不存在打压我的私心吗？”

“我打压你做什么？”

姚倩轻轻摇摇脑袋，嘴角自嘲勾起：“上半年你不是给我打了c么。”

她之前可一直都是b。

李清文声音坚定：“根据你上半年在团队中的综合表现，评估下来是c没错。”