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第529章 手段二（第2页）

我作为公司的执行副总裁，是公司的高级管理层，应该对重要的人事决策有所了解和掌握。

高艳，你是总裁助理，在未通知执行副总裁的情况下做出这样的决策，可能会导致执行副总裁对整个决策过程和结果的不确定性，进而影响其对整个公司的信任。

郑婷婷继续说道：你身为总裁助理未经通知执行副总裁而将行政经理降职为文员的做法是不合适的。

这不仅可能对受影响的员工造成不公平的感觉，还可能引发其他员工和管理层的不满和不安。

高助理，为了维护公司的稳定性和员工的权益，建议在做出任何关于员工职位的变动之前，应遵循适当的人事政策和程序，确保决策的公正、透明和合法性。

我们管理层之间也应该保持良好的沟通和信任，以确保公司的稳定和持续发展。

郑总，这个是MK总裁，公司最高负责人的决定，也有裁决书，…

郑总，不好意思，我先忙了，你要找的话找MK总裁吧。

高艳挂了电话，…。

高艳的态度，让郑婷婷心里觉得无语了，…

郑婷婷心里想着，有些难以接受，怎么说自己也是公司的副总裁，还是股东之一，这到底是MK总裁的意思，还是总裁助理的意思，

郑婷婷心里慢慢的下了一个决心，…

郑婷婷决定去找一下MK总裁理论一下，到底是副总裁大，还是总裁助理大，行政经理降职的人事调整不经过自己，

郑婷婷去了MK总裁的办公室，MK总裁正盯着电脑炒股票，见到郑婷婷来了也没有什么，直接说道：郑副总裁请坐，

郑婷婷说道：总裁，我想和你谈谈，

你说，我听着呢，MK总裁一改之前的严肃的表情，而是微笑说道，…

“总裁你好，”

我现在身为公司副总裁，我自己肩负着重要的职责和期待。

公司的发展，与我们高层的战略规划和执行能力是分不开的。

最近发生的一件事情，让我感到十分困惑和不满。

那就是公司人事调整的事情。

我作为副总裁，我一直认为自己有责任参与到公司的人事决策中，尤其是那些涉及到高层管理的调整。

然而，这次行政经理的人事调整居然没有经过我的同意，甚至没有通知我一声。

这让我感到十分意外和不解。