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第526章 重量级人物（第3页）

在行政职位上，你们算是同一个级别，你的行为只对我负责，

好的，MK总裁。

会议结束以后，郑婷婷什么都没有说就去了自己的办公室，

郑婷婷心里很明白，这是MK总裁再给自己的下马威，

下午，总裁助理以销售一部的业绩没有达标，和销售主管在办公室吵起来了，这个高艳也是厉害了，把销售一部的主管骂的一点脾气也没有了，…

郑婷婷也没有想到，这个总裁助理高艳脾气这么厉害，把销售一部的主管骂的一句话都不说了，

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郑婷婷心里想着，不知道这个是好事还是坏事情，

MK总裁知道这件事情以后，把高艳叫到了办公室表扬了一番，还承诺了高艳，如果把公司拿下的话，公司的副总裁就是你高艳的了，

晚上公司邮箱发布了一条信息，炸锅了，

尊敬的MK总裁，各部门负责人，

关于销售主管未达标一事的处理决定根据公司年度战略规划，销售部门主管需达成相应的业绩目标。

经过一季度的考核，销售主管未能达到预期的业绩标准，这是对公司销售目标的严重阻碍。

经过慎重考虑，本人作为总裁助理，建议公司对销售主管进行如下处理：

第一、对销售主管进行约谈，了解其未达标的原因和困难，并探讨解决方案。

第二、给予销售主管一定的改进期限，并制定具体的改进计划和目标。

第三、如在规定的改进期限内，销售主管仍未能达到预期目标，则建议公司对其予以降职或者开除处理。

本人认为，作为公司高管，必须要有明确的目标意识和执行力。

销售是公司发展的重要支柱，销售主管必须承担起相应的责任和压力。

对于不能胜任工作的高管，及时进行调整和更换是必要的。

公司也需加强内部管理，完善考核机制，为优秀人才的脱颖而出创造更好的条件。

郑婷婷看到这个信息也是心里忐忑不安，…

MK总裁看了，心里却很开心，无论是哪个方面，对自己都有利，…。