报告早上才打的！

按照以前国有厂子的习惯，没个一年半年几十次的会议，怎么可能说批就批？

财务科的负责人说道：“李经理，确实批下来了！”

这个就不是原厂的负责人了，这是恒达财务部门委派下来的，而且不是一个人，是一个团队。

李爱民得到确认，激动的嘴皮子都在抖！

他们这个方案也不是一天才做的，许老板发图纸没多久，他们就开始准备了，都想着万一能用到呢！

昨晚只是查缺补漏！

财务负责人道：“不仅批了设备的钱，还有奖金，这段时间各位加班加点的很辛苦，老板都记得！”

“奖金一共300万，怎么分配都由李经理你来决定。”

李爱民瞪圆了眼睛，指了指自己：“我？”

财务负责人道：“没错，许总特意批示，这次的分配不要打报告，全权由您个人分配。”

“这，这。。。。。。”

李爱民一时间张口结舌，不知道怎么说。

财务负责人却很清楚原因。

许老板这是用人不疑，疑人不用！

最重要的一点，是树立李爱民在厂里的威信！

作为一个负责人，以后招工生产，起码管理上千人甚至更多，没点威信怎么做事？

听说江城汽车厂被恒达收购之前，因为工资的事情，李爱民经常被人堵着骂！

而现在厂里保留下来的这些人，必须要改变这种惯性思维。

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否则不利工厂的管理。

最直接的办法，就是让大家看到李爱民做为经理的权利。

有人笑道：“李经理之前垫了不少钱，先把那部分拿回去再说吧。”

财务负责人摇头道：“不用，之前李经理还有各位垫付的钱，许总有另外补偿，不算在这次的奖金内，另外以后不能出现这种。。。不正规的个人垫钱的情况了。”

财务负责人也是无法理解这群国企工人，居然还有自己掏钱给公司干活的？

李爱民深吸一口气，拉了拉肩膀上的大衣，表现出了该有的沉稳。

“奖金这个下班了再商量，现在先干活！”

“设备升级计划呢，该联系的赶紧联系！”