问题是拉不满啊！
成绩是相对的，就看成绩能走到哪一步，能将成绩打出来才有用。
。。。。。。。
京东后台。
蓝莲花也是一脸可惜，喃喃道：“你认为yellow怎么样？”
红米认真道：“很好，但是买不到。”
T1也是有准备的，签合同也做了充足的准备，让T1在选择一次，T1不会选择签约2年，会选择签约3年起步。
2年时间对于年轻选手太短了，或许还处于成长期就要被买走，是T1不想见到的。
T1需要顶尖的选手接任，也需要有顶尖的选手来对战，让T1的完成新老交替，这就是T1的目的，
愿意启用新人，还是启用来自LPL的新人，也是T1在向成绩出发的证明。
不是为了成绩，没有谁愿意启用LPL新人，特别还是人气排名全球第一的T1战队！
“没有买不到的选手！”蓝莲花自信一笑，“不存在买不到的选手！”
红米认真道：“你要是能买到，京东也能打造银河战舰，五位顶尖的选手在一起，不说会不会出现失误，但是选手的成绩会非常好！”
“化学反应是需要长时间的磨合，不是一时半会就能做到，不过五位顶尖选手在一起，成绩保底也不会太差。”
“看版本会不会契合，一旦版本很契合，保底世界赛4强。”
“才四强？”蓝莲花不满，“五位顶尖选手，还要按照你的标准来选人，保底就四强？”
“当然！”红米看向他，认真的分析，“五位职业选手都很顶尖，战队要的是化学反应。”
红米侃侃而谈，认真道：“化学反应不是几场训练赛就能看出的，顶尖选手都是不会看几场训练赛！”
“试训的用处也不大，在我的手里，选手也会有提升。”
“教练组的高工资不是用来白拿，还是会有机会拿到好成绩，也会有机会获得选手自身的提升。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
“yellow是新人，很新的那种新人，之后的比赛会让yellow有大赛的经验，可惜今年没有MSI，有MSI作为背书，还能看看yellow在MSI的表现。”
季中挑战杯的含金量太低了，战队和选手都看不上。
IG是状态不好，选人也出现了严重的失误。
IG的状态不够好，也仅限是状态不好，倒是没有出现过特别严重的失误，这倒是没有出现过的。
能走到今天的地步，就没有谁是很差的选手，能不能站起来，或者说看选手有没有潜力，还是要在大赛里看出来。
有些选手内战无敌，一到外战就开始变得神志不清，比赛打的跟联赛是两个人。