动员之后，高深对球员的反应感到满意。
至少从球员脸上的神情，以及他们给出的反馈来看，高深感觉还是很有效果的。
卡罗一路跟着高深、齐达内和卢卡斯回到了主教练办公室，等到众人都坐下来后，这位西班牙中年才终于忍不住，开口问了一句。
“高，你对欧冠小组赛真的有信心？”卡罗一脸的关切。
高深看看齐达内，再看看卢卡斯，三人都不约而同地笑了起来。
卡罗是个好人，也是个老实人。
这一点，高深在执教皇马的时候就已经知道了。
几年来，高深变了很多，卢卡斯也变了很多，但卡罗一点都没变。
但也恰恰因为他没变，导致他现在跟高深的关系，逐渐从原来的师生，到后来的合作，再到现在的下属，可以说是一步步地往下掉。
这并不是说，卡罗在高深的教练组里不重要。
不是的，恰恰相反，高深一直都觉得，自己的团队里很需要有一个像卡罗这样的角色，否则的话，他严重怀疑，自己的团队估计会失控。
因为他本身就是一个经常会生出一些激进想法的人。
卡罗则是属于那种很老实，很一本正经的人，而且他敢于对高深直言，这才是最难能可贵的，也是高深最为看重的。
另外，他做事真的很谨慎缜密，所以高深用他来执掌训练，也算是人尽其才了。
“坦白说，全队用心拼命的话，五五开。“高深澹澹地说道。
五五开？
卡罗有些讶异，“那你刚才还……”
高深苦笑了起来，“我必须得这么说，必须要把所有的思想统一起来。”
很多人都觉得，老板和领导喜欢画饼。
但这是不是一件坏事呢？
答桉是，未必。
要管理好一个团队，肯定需要设定一个目标，作为领导者，就一定要解释清楚为什么设定这个目标？要如何去实现它？实现之后能给团队带来什么？
这是不是就在画饼？
一个没有目标的团队，就像是一个人没了方向，什么事情都做不了。
所以，画饼是所有领导者必须具备的基本技能。
不会画饼的领导不是好领导。