“那还能有假？我这是奉了老板的命令专程出来寻贤访能的，我们不看头衔，只看能力，把事情做好，选人才不拘一格。”
“好，这个活我接了！但是我有一个条件。”
“大哥，有什么条件尽管提！在我力所能及的范围内，一定给你办好！”彭栋一口答应下来，不怕你提条件，就怕你不提。
“把我的徒弟带上！”
“没问题！这个我都就能做主，还有嘛？”
“没了，这孩子才十六岁，是一个好苗子，如果留他一个人在这里或者出去打工，这孩子就废了！”
“完全没问题！如果他还想上学，我负责联系学校，所有的费用公司包了，毕业后安排工作。如果他想过跟着你继续学习，就按照公司的正式员工待遇，每月工资奖金绩效等等，一个不缺！你看咋样？”
“好！好！好！”白驹兴奋的连说的三个好字，双手攥在一起，激动的也不处理药材了。
“其实我觉得您可以把胆子再放大一点，如果公司的业绩特别好，到时候你建一个养老院，可以把整个村的老人都迁过去，雇人好好照顾他们，这样他们不用在这里受苦了，你也还了当年的恩情，一举两得，多好呀！”
对于这种真性情的人，就得抓住他的软肋，给他画饼，让他对生活充满了希望，然后努力去工作来完成自己愿望。
“对，对，我怎么就没想到还能这么做呢？”白驹越说越兴奋。
“你这是思维固化了，对外面失去了信心，就再也没想过走出去。只要咱们成功了，这一切都不是问题。”
“好！我一定尽我所能来帮助公司做大做强！”
“好！以后您就是这个研发团队的负责人了，工作计划，招聘计划，公司不干涉，如果你认识的还有这方面的人才也可以推荐过来，对于人才咱们是多多益善！”
管理中一定要放权，用人不疑，给他足够的自主权，最大限度的发挥自己的能动性。
就像那些卖保险的，刚入职的时候，为了转正就得有业绩，出成绩就得有客户，没有客户怎么办？那就骚扰亲戚朋友呗！
如果想晋升主管，经理人，那手底下就得有人，没有人就自己想办法招人，不论是精英还是歪瓜裂枣一律充数，自主性很大。
这个时候一个穿着破破烂烂的少年过来了，身上的衣服带补丁，脚上的手工布鞋露着脚指头，小脸很瘦，个子也不高，但是人很干净，很精神，端着一个竹筐子，里面放着两个黑黑的杂面馍馍。
“师父，这是俺娘刚蒸好的馍馍，算着你该从山上下来了，就让我给你送过来了，你趁热吃吧！
师父，这是你的朋友嘛？我再回去拿两个馍馍给你朋友吃吧？”
少年不认生，笑着跟彭栋和宋贺打个招呼。
“康巴，馍馍先不着急，我问你一个事，这两位是我的朋友他们要请我去上班，你愿不愿意跟我一起走？”
“师父，去哪里？去大城市嘛？”康巴听说要走，眼睛里顿时有光了，但是瞬间又黯淡下来了。
“放心不下你娘？”