杜一心情不错的回了办公室。
萧时安已经看完训兵计划大纲，他在记录一些不明白的问题。
杜一伸头看了看。
男人字如其人，龙飞凤舞，气势磅礴。
好看！
杜一的字很丑，和她前世一样丑。
看杜一回来，萧时安立即抬头问：“从你的大纲来看，是要将京都军区五万士兵按五个等级划分，然后师长，旅长，团长，营长也要进行相应的考核，优秀的领导带S价士兵，以优带优，实现人力价值最大化是吗？”
萧时安理解得很透彻。
杜一点头道：“军部最好的资源当然是给最强的士兵，如果一个士兵需要靠武器来装备实力，这种士兵无疑是失败的，是用钱累积出来的。”
军备越高级价钱越高。
实力不够武器来凑。
氪金的士兵要来有什么用。
杜一坐下拿过一张白纸，边说边画图：“按照我的划分，准确来说有六个等级。”
“S，A，b，c，d和0级。”
“每一级别都能享受相应的待遇，军装胸口会贴着大大的等级字母，让所有人知道实力决定一切，0级代表刚入伍的新兵，他们实力没得到任何检测，也没经过部队的规整训练，是一张白纸所以我定义为0，等过了新兵训练期，0级士兵也会在考核之后划分到各自等级里，如果连d级都达不到就直接劝退。”
萧时安若有所思，看向自己记录的第二个问题：“那如果师长达不到标准怎么办？”
“降级！”
杜一果断地回道。
在部队这种严酷的地方，当然事事都按条款来。
部队升职主要看军功。
可军功多不代表适合带兵。
也有人天生不适合做领导。
她给出的测试是按照综合方面来的，如果某一方面十分欠缺，是可以弥补的，但如果因为性格不能调整，那就别带兵，浪费士兵的宝贵年华。
不管是士兵还是领导，每个人都有自己的评判系统，而且一切都是公开透明的。
如果评判不合适，不管是多少年的老兵都刷下来。
别让部队有蛀虫，这种人会一点点消耗部队的生命力。
“我担心这次整改，部队领导和士兵都会有怨言。”
萧时安翻到S级士兵训练标准一栏道。