而他这边原本可能会因为没有名气价格高，很难竞争过瑞尚汽车。

但又因为明日集团员工超强的购买力，也没有让喜乐汽车陷入亏损。

现在双方陷入了一个微妙的状态，尽管双方车辆的配置都是差不多的，但是双方都是互不影响的状态。

这样竞争下去，真的能够有结果吗。

徐磊微微笑了笑，不过目前的状态，对于喜乐汽车来说是好的。

毕竟如果没有明日集团的员工购买汽车，他们喜乐汽车绝对会陷入亏损的状态。

而现在有明日集团的员工购买喜乐汽车，至少能够帮助喜乐汽车度过前期最容易亏损的阶段。

他如果在将明日集团员工订购的汽车生产完之前，让喜乐汽车的名气起来，到那个时候，应该是可以和瑞尚汽车斗一斗的了。

这明日集团员工的订单，无疑是给他增加了发展的时间。

徐磊心中暗暗感慨了一声，随后拿起另一份资料看了起来。

这份资料主要是汇报目前车间那些员工掌握技术的状态。

自从和那些员工说了等到江城那边新的喜乐汽车工厂建造完毕之后，他们这些人都会一次晋升的机会，而晋升的标准就是根据他们掌握的职业技能来判断。

车间的那些员工就一直都是处于努力学习的一个状态，有些时候下班吃完晚饭，都会进入车间开始自己学习。

而为了实时关注这些员工的掌握技能的一个状态，每隔几天就会对这些员工目前掌握的能力进行一次统计。

这样时刻知道这些员工的能力，也好为之后员工晋升做准备。

翻开资料简单的看了一下，发现目前车间的员工进步的都是很迅速的。

果然有奖励才会有动力，之前想让这些员工多学习学习技能，那根本就没有人当回事。

就算是学也是象征的学习一下，然后该做什么就做什么。

但现在说完之后，都不用人去监督，都开始主动的学习起来了。

生产汽车的质量和效率可是这些员工的能力都是有关的，这些员工的能力上来了，那么汽车生产的质量和效率自然而然的就提升上来了。

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江城，

瑞尚汽车，