不是有句话是这样说的嘛，只要思想不滑坡，办法总比困难多。
“嗯，挺好，都好好干，年底给你们发大红包。”
余乐天没想到他都没来过几次的公司，竟然已经逐渐走上正轨，心中还是有些感慨。
当然他也明白，这里面吴宇杰帮他很多。
不过他给吴宇杰的也不少，光是销售公司一年利润至少就是几个亿，老吴可是有着近半数的股份。
“这话我爱听，先记下了，听说老板你最近赚大钱了，打打土豪没毛病。”
唐安琪话语中带着几分俏皮，这倒是让余乐天有些恍然。
“先谈正事，招人，继续招人，这一次招聘的是负责旅游公司的高管人员。”
谈到工作，唐安琪立即收起脸上的笑容，习惯性在腿上摊开工作笔记本记录。
“余总，都招聘哪些职位？”
唐安琪一边记录，一边抬头询问。
“具体招聘哪些人，你去找家海滨旅游公司，拔一下他们的组织架构图，然后报一份名单给我。”
余乐天还没来得及去了解一家海滨旅游公司如何运作，只能是先考验下面员工的主观能动性了。
“也就是说，我们要从无到有，组建一家新的海滨旅游公司，是这样吗？”
唐安琪继续挖掘用户需求，需求挖掘越仔细，工作起来问题就越少。
“没错，我这边刚刚拿下牌照，准备组建这样的一家公司，改变当前海滨旅游公司项目单一的现状。
我们会是一家集齐所有热门项目的旅游公司，提供专业的一站式海滨旅游方案。”
余乐天不经意间还将公司的愿景说了出来，不过这不是唐安琪关注的，她的关注点在招聘相关的信息。
“也就是说规模会很大，招聘的高管必须要通晓市面上热门的海滨旅游项目，能说说具体的规模吗？”
唐安琪记录下这条要求，这涉及到求职人员简历筛选的问题。
“全球十大海滨旅游圣地的景点，都会在我们的项目列表中。
当然还会包括其他的特色的旅游项目。
只要有这些地方的管理经验或者工作经验，都可以优先考虑。”