我文章发出去差不多一个星期，我收到了陆翔的消息，创远公司他的领导已经出差回来了，打算约他去公司谈一谈。
去之前陆翔特意问了我的建议，我的建议也没有什么特别的，只是告诉他如果有可能的话把手机录音打开，我来听听他们到底葫芦里面卖着什么药。
陆翔答应了我的要求之后便在约定的那一天去了一趟创远公司。那一天到了晚上，我突然接到了陆翔约我见面的电话，我当然是依约前往了。
在约好的茶楼包间我见到了陆翔，看起来他的兴致似乎不高，我估计今天没有谈到理想的结果。
于是我坐到他的对面，问道：“今天你去创远公司了？谈了有什么结果没？”
陆翔没精打采地掏出了手机，对我说道：“饶律师，你自己听吧。今天我和他们说的话我都录下来了。”
我拿起手机，手机屏幕正显示一个录音播放的暂停界面，我点了一下继续播放，
一个女性的声音说道：“你是什么想法？”
“这个女的就是之前污蔑饶律师你的创远公司的法务——谭诗雅。”陆翔说道，说完他端起了茶杯。
我对他点了点头，没有说话，继续听着他手机里面的录音。
“我的想法主要是两个方面，一个方面是把我开了之后，不是应该有一个经济补偿吗？另一个方面就是我的绩效，我去年年终奖一分钱都没有拿到，总不至于我去年的绩效是零吧？”录音里面传来了陆翔的声音。
“首先我给你解释一下，绩效工资它是根据每个人的表现、工作情况以及院部或者说项目组整体的一个经营情况和公司的经营情况来确定的。一个团队里面并不能说其它同事有绩效本人就一定有绩效，也不能说是保证谁谁谁就一定有绩效，因为它本来就是一个制度决定和考核的前提在里面。这一点你应该比较清楚啊。”谭诗雅的声音响了起来。
“不是，我们的绩效不应该是工资的组成部分吗？”我听到陆翔争辩道。
“但是绩效的前置程序是考核啊，这个你也知道的是吧？”我从谭诗雅的这段话里面听出了一点嘲讽的意味，像是在说你的绩效公司想给你就给你不想给你你也没辙。
陆翔听到这个只能嗯了一声。
“然后这一点呢，可能你的认知和我们公司的认知有一定的差别，这个也没有关系。你也可以去咨询一下律师啊或者其他的相关机构。然后第二点呢就是经济补偿金，我们之前应该也和你谈过。但是如果你觉得在这个沟通的过程中之前和你提到的那个金额你认为没有符合国家的法律法规的话，你也可以按照国家的法律法规提起你的要求，然后公司这边也合法合理的去完成这个事项，然后还有呢也就是说一下啊，因为在你的这个工资里面它本身是包含一部分绩效的，也就是去年每个月发了1000的预发绩效，然后我们也可以认定这个就是你的绩效。我们也不会说这个已经预发了，假设核算下来你的绩效不够的话，要求你退回这个指定是不存在的。我刚刚说的这些可能就是我们能够给你的答复。”听了一大段谭诗雅的话，陆翔只是在这期间嗯了几声。
听了这段话，我不由得说创远公司这踢皮球的本事还真行，几句话就轻描淡写地把陆翔的绩效的问题和稀泥过去了，陆翔就是想反驳也不好下嘴。
“就这样？”到了这里，陆翔终于发出了疑问。
“没关系的，就是你觉得这个员工对自己的劳动的一个认知和一个实际情况与公司的评估它肯定是会有一些差异的。如果你有不满或者觉得公司有违法的情况，你也可以通过一个正常的法律手段去维护自己的权益嘛，对吗？”谭诗雅继续说道，听她的语气似乎是趾高气扬胜券在握。
“好了吗？那就谈完了？”录音中传来陆翔的声音，听语气显得难以相信谭诗雅的话。