她学习着如何处理人际关系，如何在团队中发挥领导力，一步步走向成熟。

“老板，你是不知道，她上来就要裁掉运营中心一半的人！”

“这。。。。。。。”

“是呀，你赶紧阻止她呀，要是裁员一半，那我们运营中心，可能就没有办法继续运营了呀！”

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

“让我想想！”

“老板。。。。。”这个红姐，在老板面前撒娇道！

“闭嘴，按照她的意思做就是了！”

“老板，你。。。。。。”

"你不要说了！"

这个红姐，打个小报告，结果自己吃了瘪！

红姐心里焦虑不安，明知道这个决定可能会让很多同事失业，但她又不敢违抗卢菁菁的命令。于是，她开始了确定裁员名单的艰难过程。

首先，红姐拿出公司的员工档案，一页一页地翻阅，不停地在名单上勾画和划掉。她心中纠结着，这是一个令人痛苦的任务，毕竟每个名字背后都有一个家庭，有一份责任。

她开始查看员工的绩效记录、工作表现和资历，试图找到一个相对客观的标准来确定裁员名单。然而，每个员工都有自己的特长和不足，裁员决定并非只能依据数据。

“这位同事虽然绩效一般，但在团队中起到了很好的协作作用。这位虽然工作年限较长，但经验丰富，为公司做出了很多贡献。”

红姐在心里反复权衡，但最终她不得不做出艰难的决定。她开始将名字一个个填入裁员名单中，心情沉重。

当红姐看着这份名单时，眼前浮现出即将要面对的同事们的表情，她感到一阵心痛。裁员不仅是对员工的伤害，也是对整个团队的打击。

“这份名单，真的没办法再减少了吗？”红姐在心里默默地问自己，但她知道这是一个不可逆的过程。

最终，红姐整理好裁员名单，拿着文件走进卢菁菁的办公室。她递上名单时，眼神中充满了无奈和歉意。

“卢总，这是经过慎重考虑后的裁员名单，希望您审批。”红姐的声音略显低沉。

卢菁菁接过名单，浏览了一下，点了点头：“好，这样就行了。你做得很好，为公司的未来着想。”

红姐听到这句话，心中一阵复杂，她知道自己只是执行者，但这个决定的痛苦并不因此减轻。

她退下了办公室，留下了一屋子沉默和不安。

公司的运营中心即将迎来一场风暴，而卢菁菁则在这场风暴中展现着她新任副总的强势和果决。

这次卢菁菁看到了那个平时和自己对着干的最狠的女人也就是他们口中的潘姐！

她自然是满意的，她知道到时候这个女人，肯定要对红姐发难！

她只要稳住自己，坐观虎斗就可以了！