季龙井一招以退为进，倒把何朝迅置于颇为尴尬的位置，按省委排名接下来就轮到他发言。
不过何朝迅身经百战，老谋深算，怎会被季龙井将住军？稍作思忖道：
“这会儿不记录，我说句同志们都心知肚明却捂在肚里的话，受张槿同志那篇文章影响，统战部长职能和定位受到一定限制，在干部遴选推荐当中形同鸡肋，进退两难……”
会议室响起轻微的笑声，宣传部长陈晓卫道：
“形同鸡肋，朝迅同志比喻精当啊。”
何朝迅续道：“我的想法是这样，作为领导干部要有奉献精神，不能对岗位挑三捡四，符合条件的都报好的，差的无人问津，有失朝明作为经济大省的体面，也暴露当前个别同志急功好利、太过现实的弱点……”
江海点点头：“朝迅同志说的‘体面’二字很贴切，干部提拔任用本来是件好事，结果把屁股露到外面了，务必要注意。”
“所以，我觉得仍要保持人才池的传统，先按符合省委常委标准遴选出一批干部，估计也不算多顶多十来位吧，”何朝迅道，“然后分层分级打分某某同志适合推荐哪个岗位，这样等于不是本人想干什么，而是集体认为你适合干什么，套用老话来说就是到组织最需要的岗位，我是这么想的，供同志们参考。”
江海听得内心翻江倒海，季龙井也暗惊何朝迅厉害，为什么呢？
何朝迅轻轻一拨，策略性否决了王要武（背后是江海）分类提名方案，重回过去人才池选拔模式，只不过披了层迷惑的外衣——分层分级打分，道理听起来也无懈可击：
集体决策候选人到最需要的岗位。
譬如省委组织部遴选出包括唐武功在内12名干部，经过分层分级打分，唐武功排名第三，那么按何朝迅的意思便能推荐为常务副省长；倘若排名靠后，只能推荐统战部长，这就是“集体决策”的玄机。
何朝迅的底气在哪里呢？一是自己方方面面打招呼、唐武功四下奔波反响乐观；二是拿准了此次竞争激烈，票数分散，达不到半数也能胜出。
但省委常委会这种竞技场没有弱者，能坐到这间会议室的无不过关斩将、叱咤风云，没一个是好捏的柿子。
省委秘书长宋阳缓颊道：“安排新岗位也要尊重基层同志意见的，不能明明不喜欢或干不了或存在种种顾忌，却非要人家干，强扭的瓜不甜呐。”
周秋平反驳道：“怎能连最基本的组织纪律都不遵守？不服从组织安排就不配在干部队伍当中提拔重用！”
宋阳发言的目的在于“拖”，并不想跟其他常委打口水仗，淡然一笑了之。
凌金森则道：“我赞成干部提拔任用侧重基层，要让广大一线干部员工看到希望，感觉自己仍有上升空间。”
因为何朝迅突兀出招否决江海和王要武事先商量的方案，场面有点混乱，发言不再按照常委会排名次序，而是谁想说就说。
省纪委书记叶强也支持凌金森的观点：
“金森说得对嗬，基层还有具体执行瑕疵以及经济方面更经受考验的问题，能脱颖而出都很不容易，值得倍加珍惜。”
凌金森、叶强讲的都是原则方针，没介入具体方案之争，这也是常委会发生争执时的一种技巧，看似说了，实际上等于没说，但我确实参与了。
“晓卫同志什么想法？”江海含笑着问道。
会议室又响起轻微的笑声，不消说，在位都清楚陈晓卫也是竞争常务副省长的潜在人选，让他表态无异于“我选我”。