所以说没有人能够随随便便成功，要么一举成名，要么万劫不复。
几场内部智库的报告会听下来，普华成对保守系、京都传统家族、京都本土系、中原系（地方系）等各派系关于大换界的看法基本有了掌握。
保守系压根没奢望古景平入常，五常席位当中出现两位保守系领导，这种现象自上世纪九十年代起基本没了可能，因此保守系内部对古景平的定位是“卡位”，为下一代保守系中坚力量保驾护航，同时也对五常之一的骆广庆形成有力支撑。
保守系对入常人选的要求是：非沿海系出身，正治倾向中立，经济理念谨慎，具备与各派系沟通协调的能力。
按这样的标准普华成率先被踢出竞争行列，最有希望的许华和陈瑞华，不过普华成很沉得住气，因为遴选条件只是嘴上说说，私底下仍需大量且持续的博弈。
相比之下其它各派系对出身并无硬性要求，确实，是不是沿海系跟绝大多数人有什么关系呢？傅冰和桑向民作为沿海系双子星入局入常，可他俩平时素无交集甚至显得有点冷淡，执正理念和经济发展思路等方面都存在比较大的分歧，很多重大决策、重要议题并未出现联手一致对外的情况。
那么他们看重哪方面？沟通协调能力，这一点与保守系有共同之处。
为什么连同保守系在内都如此重视沟通协调能力呢？正治是妥协的艺术，这句话谁都知道，可真正做到这一点并不容易，在实际当中总有这样那样的原因让人无法退让或不能屈服，这时候就需要“和事佬”出面打圆场，左边抹一把，右边糊一下，促使各方都作出让步后达成共识、形成决议。
权力版图决定正治格局。
云家旭全退后，傅冰与燕志毅的同盟已成雏形，桑向民城府莫测，骆广庆深沉阴冷，三方难免会有交锋较量，谁都不肯让着谁咋办？就需要圆润通达的“和事佬”存在。
因此来说智库所反映的各派系对大换界的想法意见，仅仅考虑自身利益和派系发展的成分很少，更多真正出于大局观念。
普华成摸清大致情况后心里更有了底气，觉得拥有与许华、陈瑞华一决高低的实力。
撇掉偏居一隅的古景平，临阵被逼退的塞上天，普华成、许华、陈瑞华三位竞争者的共性都是：
具备与各派系沟通协调的能力！
许华先在权力中枢钟办任职，后执掌权力要害钟组部，与各派系、各家族、各势力形形色色的打交道，穿透官场最关键的“人和事”，没交情也混个眼熟，自然堪当重任。
陈瑞华出道即巅峰担任铁旗杆巷老人家的秘书，早早融入京都圈子，与京都传统家族子弟打成一片，与戴灏、骆广庆等保守系良性互动，空降沿海省份又跟桑向民搭班子，放眼局委员及以上层面只有朋友，没有敌人。
普华成具备丰富的地方主正经历，与世界各国正要、经济人士、国际总裁、金融寡头保持良好互动，视野开阔，人际方面游刃有余。
因此普华成自信在沟通协调能力方面不输于许华和陈瑞华，那么，三位竞争者软肋是什么呢？