徐婉宁的视线落在钱经理身上，“你觉得，这个办法能给咱们服装厂带来什么效益？”
钱经理如实说道：“我认为，咱们服装厂虽然是走中高端路线的，但这并不妨碍咱们在保证质的同时多提升量，毕竟卖的越多，咱们的利润也就越高。”
“我知道徐总你一开始开服装厂，兴许只是为了满足自己母亲的心愿，但我不认为你不希望服装厂盈利。所以我觉得，站在服装厂的角度来说，我的提议是很有必要的。”
徐婉宁都想给钱经理鼓掌了。
销售的概念，就这么看似不经意地被提了出来。
她很满意钱经理对于市场这一块的敏锐性。
“你的提议很不错，我也很心动。既然你有这个想法，那就大胆去落实吧。要招几个人，招什么人，这些你看着安排就好，不用再特意找我商量。”
“至于销售人员的提成问题，我给出的底线是，不超过每一单净利润的百分之十，至于在这个区间内，你愿意给多少就给多少，同样不用找我商量。我既然选择了让你来代为管理服装厂，就会给你足够的信任和权利。”
这种被信任的感觉，让钱经理的心里很是熨帖。
徐婉宁给他开的工资并不低，而且还不约束他，足以让他在服装厂里大展拳脚了。
徐婉宁又同钱经理说了会儿话，就让他离开了。
紧接着，徐婉宁又把陈蓉几个叫到了办公室。
“设计图有了吗？”
陈蓉立刻将一沓设计稿交给了徐婉宁。
这是徐婉宁下达的硬性指标，他们六个人，每个月每个人至少交两张能通过的设计稿，意味着不管是女款，男款还是童装，每个月都必须要出两个新款。
这其中，负责女款和童装的四个人，都如期交了设计稿，唯有负责男款的两个男同学，都只交了一张上来。
面对徐婉宁询问的眼光，其中一人说道：“徐总，我们已经很努力的设计了，但是男款衣服的限制性太多，而可选择性太少，我们实在设计不出来新款式了。”
男性服装的款式少，这个问题一直都存在。
“男性买衣服，大多还是要求稳重，穿着舒适才是最重要的，不像女性买衣服，需要一些花里胡哨的款式来装点自己。”
“但男性衣服款式少，总会给人一种不经常换衣服的错觉，久而久之，他们就会丧失购买新衣服的欲望。所以啊，咱们必须得在款式上多下点功夫，这样一来，男性目标群体就不用放过了。”
两个男设计师对视了一眼，其中一人挠着后脑勺：“道理我们都明白，但……但绞尽脑汁也想不到，还能怎么设计款式了。”
徐婉宁也沉默。
对于女装和童装，她还有发言权，男装，还真的有点为难她了。
她想到前世给师父买衣服时，去各大商场看到的款式，想了想，拿起笔，在其中一张男装的设计图上点缀了一下。