更重要的，还有一点。
吸引更高层的领导，过来视察和指导工作。
看！
永江镇搞的旅游经济，确实做得不错。
工作干得好，上面领导一高兴，下面的同志就有机会提拔升迁。
然而，这种模式的问题在于，过不了多久，又会有新一批领导上任，然后重新搞业绩。
今年搞苗圃观光，明年水上乐园，后年再换别的项目。
总有一批想要往上爬的人，会不断出主意，换项目。
对于来投资的企业来说，出了钱之后，当地换了领导，自己可能就不再是香馍馍了。
那些曾经死乞白赖求着投资的领导又换了一波，企业没有持续的回收成本，最后被耗干成了一具空架子。
这样的循环下去，逼得企业要有更长远的目光，看待未来更长远的发展。
归根结底，企业想要的优惠不是一时的，而是更久远的。
这些条件都取决于一个最根本的因素，那就是人。
但谁又能保证事成之后，领导们会一成不变，死死待在自己的位置上呢？
王如定手指轻叩桌子，开始显得有些不耐烦。
场面似乎陷入了僵局。
“各位领导，还有几位企业老总，我有一点想法。”韩斌突然开口道。
王如定看了过来，有些疑惑地问道：“这位是？”
“他是我们永江镇的建设办主任，韩斌。”付友昌赶紧解释道。
在场的其他人，都用微眯的眼光看着韩斌。
王如定有些没想到，一个年轻人敢直接在会上发言，这种事情是很少发生的。
要知道，从在座的所有人的年纪和行政级别上来看，都比韩斌高。
王如定开口问道：“你不是说有想法么？可以提出来。”