到时，孙兰可以随便找个理由，拒绝继续合作。
对她这个公司大老板来说，换一家合作的第三方劳务派遣公司，就是一句话的事情。
“兰兰，谢谢你了。”
赵长天没有拒绝孙兰的好意。
对于保安公司来说，明兰餐饮绝对算得上是大客户。
据孙兰所说，眼下，明兰餐饮各个门店加起来需要数百名保安。
而且，随着明兰餐饮持续扩张，所需保安的数量会越来越大。
可以说，只要明兰餐饮不发生问题，仅仅靠这一个大客户。
就能让还未正式成立的那家保安公司，活得很滋润。
“长天，跟我客气什么。
就算没有你和李飞成立的这家保安公司。
我原本也打算合同到期之后，与之前的那家外包公司解除合同。
他们对员工克扣得太狠了一些。
我们公司与外包公司签订的薪金标准是每月3800块。
但到了保安手中，多数只有2500。
在一些小的门店，保安的月薪更是只有2000块。
工资压得这么低，保安工作起来怎么会有积极性？
肯定会得过且过的混日子。”
孙兰有些感慨的回应道。
“兰兰，你放心。
我会叮嘱李飞。
我们固然要赚钱，但不能过于压榨员工。
否则，员工不会尽心工作，对公司也没有任何归属感。
这样的公司，别指望会有大发展。”
赵长天沉吟着说道。
在业内，一家第三方的外包保安公司，通常每个月，可以在一名保安身上赚取五百到一千左右的利润。
但大多保安公司，都是把利润做到了最大。
个别黑心公司，在利润上，甚至能达到一千五或者二千。
当然，多数时候，这些利润，保安公司也要与用人单位的相关领导分享。
也叫返点。