这些日子，她不仅报了周末进修课程，平日里也是在努力看相关书籍，提升自己的内在能力。
“坐，咖啡还是茶？”
从文件上抬起头，许仁山看出对方的紧张，笑着问了一句。
“我还是喝茶吧。”
看了一眼老板手边的咖啡杯，脑子里快速转动的刘娜蓝选择了茶水。
作为下属，怎么能和老板喝一样的东西，岂不是越位了。
不过，老板这么微笑地问她喝什么，想必不是什么不好的事，让刘娜蓝放下了心。
“行。”
给女秘书一个眼神示意，许仁山笑着问起了正事：“你们营销部副经理章航影，怎么突然要辞职了？”
虽然充分给了范总授权，但是部门副经理以上的职位变化，都是需要他这个董事长签字生效。
在许仁山的印象中，这位章副经理才不过三十来岁，刚入职不到四个月就辞职，其中必有蹊跷。
前世三十多岁的经历，加上如今执掌多家公司事务半年多时间，许仁山可不是手底下人轻易好湖弄的。
“老板，章副经理家里出了点问题，她五岁的女儿得了病。。。。。。”
听到老板问起这事，彻底放。。。
，彻底放下了心的刘娜蓝开始讲述得力副手的遭遇。
能让一个事业上升期的年轻女性放弃待遇优握的工作，无非就两件事，一件是爱情，一件是家人。
那位章副经理身上发生的故事很老套，也很现实。
她的女儿得了一种比较难治愈的疾病，一时半会治不太好，需要一位大人陪同去老家所在的省城治疗。
夫妻俩都在杭城这边工作，章航影只能牺牲自我，辞职带女儿前往省城医院看病。
相对于女儿的健康，工作自然是章航影愿意放弃的那个选项。
普通人的悲喜，就是这样简单而显示。
“她女儿那个病，我们杭城这边的省儿保不能治吗？”
没想到是小孩子的病，听说过江省儿保医院名声的许仁山开口问了一句。
知道原委之后，他觉得自己有些多心了。
“她女儿在杭城这边没有医保，费用可能承担不起。”
说起这个问题，刘娜蓝也是一阵唏嘘。
“嗯，暂时先保留对方的职位待遇。若是章副经理的女儿来杭城这边治疗，公司会负责她女儿的医保报销部分。”
幻想着自己未来也有一个女儿的许仁山，对于这种心酸父母的遭遇，也是颇感同情，暂时将对方的辞职报告搁置。
作为一个有社会责任感的企业家，许仁山觉得员工直系亲属出事，必须得照顾。
赚钱是做企业的目的，但不是唯一目的。