和滴滴的作战，我交给诸位。你们是最优秀的！融资问题交给我。目前，已经确定港岛的大有银行将会认购优步（中国）5%的股份，注入4。5亿美元。
请大家放心，资金永远不会缺！那么，大家现在告诉我，有没有信心战胜滴滴？”
傻子才会说“有”。滴滴占全国出行领域近7成的份额啊。优步只是在少数城市占优而已。但现场这氛围，优步员工们的士气是何其的高涨？
“有！”
不知道谁喊了一句，继而所有的视频会场都燥起来。井高适时再问道：“有没有信心战胜滴滴？”
“有！”18个视频会场，将近800名正式职员、1000余名实习生齐声喊道，声浪震天。
关语佳坐在井高的右侧，看着井高用最简单、最直白的手段去鼓舞、调动士气。而优步上下的员工给予他正面的回应！此刻的他，就像是一个真正的帝王！
乔霜最近也在看管理学的书。她脑子里没法将书中高深的理论和眼前的一幕对应起来。但她很清楚原因。不仅仅是金钱的刺激。优步（中国）一千余名实习生基本都是在校大学生，他们青春、热血、激情飞扬。
当他们的新将军，带来后勤粮草和弹药的将军发出战争指令时，这些人决定追随。而氛围又影响到其他人。
…
…
这场初次见面会只开了一个半小时，但效果非常好。
会议结束后，优步的内部群都炸裂开。股权激励和公司融资的消息谁都愿意讨论两句。井总刚刚明确的讲了，凡是目前在职的正式员工都有股权奖励。
目前在职超过三个月的实习生全部都将予以转正。
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2015年的12月，优步1000余名实习生闹了一次事。
要知道，全国百万级人口以上的城市有四五十个。而优步设立18个城市或者地区总经理，下属的正式员工只有800余人，不到滴滴的五分之一。
所以在同一个城市中，滴滴的团队人数远胜过优步。
而优步的应对措施就是大量的招手实习生。但是，优步对实习生干什么事呢？面试刁难，不签合同，不给转正。这是外企常用的手法，目的就是节约薪资！
这要是在二十一世纪开头十年这么搞，还情有可原。都2016年还这么干，只能说外国人对中国人真的很傲慢。
这谁特么不爆发，谁没意见？很多没有转正的优步实习生转头就加入滴滴。所以，uber中国在卡兰尼克手里被滴滴干死，真的不奇怪。活该！
井高现在接手优步（中国），自然是要给予大学生们应有的待遇。而他也是从学生时代过来，很多大学生都对第一份工作充满着感情和归属感！
当然前提是公司做事不要太挫！
蓉城，会议室中。
视频信号已经中断。张言琪拍拍手，对十几名手下的高管道：“刚才井总的话大家都听到了啊。都他么给老子打起精神来！现在是要钱有钱，有人有人。老子要大干一场！”
滴滴和优步（中国）的竞争在2016年的5月达到白热化。而时至8月，其实优步（中国）已经掉队。问题有很多。现在股权激励就在眼前，5%只是第一期，后续年年都会有。
开会之前的担忧，他现在是全无，而是准备放开手脚再干一番事业。要作出点成绩来，他才好拿股权嘛！
“张总，你说话我们执行。”
“对，干他娘的。”