黄江前些年的问题，说白了就是集中到几个方面，其中最大的问题就是组织人事制度混乱，近亲繁殖，小团体的力量太强，本土思想太严重，导致很多真正的人才得不到锻炼，领导阶层固化，这是发展中的大忌。
会议室里，念及至此，周扬立即说道：“既然都同意，那这个问题就这么决定了，回头徐副县长你那边尽快把这个工作落实下去。”
“另外第二个问题趁着今天这个机会我也说一下，今年是黄江发展的关键之年，也是青年干部轮岗制度实施的第一年，对于今年年终的干部考核工作，我打算进行一些调整，具体的方案回头由县委组织部那边进行公布。”
“这次调整，最主要的就是在两个方面，一个是对于轮岗的青年干部，要侧重于考察其在新岗位上的工作情况。另一个方面对于轮岗干部所在的部门，要考察他们选送轮岗青年干部的情况，并且作为评判依据写到考核标准里面去，这一点县委组织部一定要做到公开公正。”
会议室里，周扬说完，不少人都暗自点了点头，但是仍然有几个部门的负责人不禁脸色大变。
实际上，关于青年干部轮岗的制度，黄江县委县政府虽然早就已经下发了通知，但是仍然有不少人的思想很顽固，认为青年干部工作频繁调动不利于工作本身的开展。
实际上就是守旧思想在作怪，担心这些年轻干部会取代自己的位置或者打乱整体的人事布局。
但是谁都没料到周扬竟然会来这么一手，竟然直接把青年干部轮岗的情况作为部门考核的标准，这样一来的话，很多前期在这个方面力度不大的部门自然会吃亏。
不过看到会议室里几个主要的常委都没有说话，众人也知道这个事情大概率是无法扭转了，一时间不少人心底也在懊恼。
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而此刻，朝众人脸上的表情扫了一眼，周扬也知道，经过这一次的考核标准的调整之后，黄江的干部人事工作，尤其是在青年干部的培养这一块，以后大概率是没有任何阻碍了。
只要这个制度坚持下去，将来即使自己不在黄江县委书记的任上，但是日积月累之下，黄江的政治生态想重回过去那种混乱的状态也不可能了。
很快，会议结束，周扬立即就回到办公室。
接下来的几天，随着环城公路和环城骑行步道的工程即将动工的消息传开，整个黄江县城随即也掀起了一阵新一轮的热潮。
而关于县委县政府正式决定要着手改造全县8镇13乡交通道路条件的消息传开，更是在基层引发了极大的轰动。
在黄江论坛上面，不少人更是纷纷转载了这个消息，很多黄江人甚至直接就把这个公告转发到了社交平台上，一时间黄江县委县政府收获的好评也是如潮一般，县委书记周扬的名字更是频繁出现在众人口中。
而紧接着，两个好消息也再一次传来。
按照国家体育局和钓鱼协会的决定，此前黄江县提交的关于举办第一届黄江钓鱼节的申请被正式批复，时间就定在2016年的5月份。
与此同时，龙城文化集团正式公布了他们今年重点打造的贺岁片首映式地点同样选择在了黄江。
一时间，随着这几天消息纷纷公布出来，整个黄江县的市民顿时也有一种三喜临门的感觉。
但是随着时间进入11月，在黄江县的街头巷尾，一则小道消息却在悄然之间传开了。
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