底下的掌声与欢呼声越来越大。

这可都是切身能得到的好处啊！

作为一个大家族，人人得吃穿用度，都是要家族来分发的，即便家里出了忍者，那些薪酬也是要按比例上交给族内的，更何况，还要考虑到抚恤金，战死后族人的福利金，一些非忍者的工种的工资。。。。。。

日向结弦和日向日差研究了许久，算了很久的账，才敢于大刀阔斧的从这方面开刀，不说具体的，单说水平，即便是猿飞一族、宇智波一族的族人，在钱这方面，也绝不可能享受到比日向一族更好的福利待遇。

“但革新之说，也在于新。”

日向日差顿了顿，而后道：“这新，便是指的新气象、新规定。”

“我认为，日向一族的新气象，应当在于敢为争先，不畏险阻，无论身处何时何地，为了何等目标，只要是为了家族，都能奋勇争先。。。。。。”

听到这里，少数比较机灵的分家人，意识到了情况不对劲。

日向一族在之前很少有‘家族优先’的论调出现，名义上，先木叶，后家族。

但在日向日差的话语中，却处处都在明示暗示着，先要时刻牢记自己的身份。

难道。。。。。。

有些人嗅到了不大对劲的风向。

“而新规定，则是指的，新日向一族的族法，族规。”

“再没有了宗分家的制度之后，我们日向一族也将取消原本的长老制度，转而以职位、部门进行管理，后勤部、警戒部、人事管理部、研究部、教育部。。。。。”

日向一族内，逐渐只剩下了日向日差说话的声音。

这一套新的管理规定，毫无疑问，是日向结弦结合穿越前的知识亲手缔造的。

在日向结弦看来，如今的家族，必须明确各个部分的功能性，一方面是便与管理、掌控、另一方面，也是要从根源上和以往的日向一族做出区分。

新日向，不等同于旧日向，要从根源上划开界限。

清晰地分工，也可以让日向一族有更明确的管理方向，准确的说，甚至于，这一套管理的方式，比起说是针对一个家族，更像是在为之后做预演。

可以说，把这一套分工的制度挪用到木叶身上也是可行的，除了少部分比较模糊的缝合在了一起，大体上，可以作为一个预演。

提前尝试着站在影的角度上，思考要如何管理各个部门，在家族内提前实验，窥一斑而见全豹，以家族这个舞台上，去尝试新的制度是否可行，会出现什么问题。。。。。

当然，一些容易引起争议的部门没有建立，比如作战部，作战指挥部，情报部，安全局，特种作战部。。。。。

但取而代之的，一套暂代着这些内容的特殊组织，却还是可以暗中去试试看的。

“为了更有效的统筹家族内部的战斗力，方便于随时响应木叶的号召参与战争，我们还将成立特别行动组，该组暂由研究部的部长日向结弦兼职组建，具体职责将以文件的形式下达各部门。”

日向日差所讲的内容十分密集复杂，但诸多忍者心中却已经想明白了很多关键，暗自心惊之余，却又斗志昂然。

部门多了有什么好处？

当然是大家一个萝卜一个坑，人人都有些许权力可拿了，权力会带来的诸多好处毋庸置疑。

对于整个家族而言，缺点也很明显，这样的分工，分部，很容易使得内部出现权力斗争，难以齐心。

但这只是小问题——日向结弦要的也只是一个试验场罢了，若一切顺利，他能完成自己最终的目标，比如说，成为火影，在那之后，这些部门的权力会逐渐被淡化、取消家族的大量分工，甚至让家族回归家族本质，更加融入到木叶的集体里。。。。。

而且，这样，也是在为了最坏的情况做打算。