一行人进了办公楼，先简单看了看员工们的工位，随机逮了两个员工聊了聊。

其中一个员工就是“大壮”，平时牛批轰轰的但是现在连话都说不完整了，磕磕巴巴的急的满脸通红。

王远连忙笑着打圆场，语气偏柔，恭敬中透着一股自信与不卑不亢:

“孙书记您不要怪他，他没见过您这么大的官，很紧张。”

“嗳~这有啥嘛，慢慢说不要紧张。”摄像机录着呢，孙书记于情于理都会表现出亲民，温和的一面的。

他亲切的拍拍大壮的肩膀，让他坐下慢慢说。

他首先问的就是薪资待遇问题，大壮缓了几秒，看了王远一眼才继续道:

“俺是三级员工，一个月基础工资180块，绩效的话大约有50块到200块，要看具体月份了有的月份比较忙绩效就高。”

大壮咽了一口唾沫，他感觉和这种大官说过话就是一种荣幸。

“哦，还有分级的？”

孙书记很惊讶，王远手上的养鸡合作社出乎他意料的规整，其实九十年代的很多公司，管理上真的是一团乱麻，乱七八糟。

所有才有了改革——不仅是引进先进的技术设备，还有管理经验。

“对的，我们公司的员工分九级，一级最低，九级最高，一般新人在实习期就是一级工，转正了就是二级工……每升一级，一个月多30块钱的基础工资。”

王远语速适中，字正腔圆保证对方能听的清清楚楚。

“哦？那这么说新人一个月就是120块钱的基础工资？要是再加上绩效的话，那工资相当高了啊。”

“这个确实是高一些。”

王远知道孙书记年轻的时候当过很多年的会计，所以简单的算数脱口而出并不奇怪。

“不过我觉得工资给高一些也是正常的，第一就是与纯正的国企相比，我们集体企业劣势很大，人们都不愿意来这边工作。

第二就是，我们的员工都比较累，公司成立没几年又是快速扩张阶段儿，他们要经常出差往乡下跑的，风吹日晒的蹬着辆破自行车到处跑非常累。

如果工资不给高一些的话，人恐怕要跑光了。”

孙书记瞬间笑了，点点头表示认可了王远的说法。

又聊了几句后众人就下楼了，乘坐汽车去火车站，打算去白雾乡实地看看。