不过等江勤不注意的时候，她又偷偷溜了回去，还听。
谭青、苏奈也从沪上回来了，一同到来的还有叶子卿，毕竟这是严教授的寿辰，她不可能不在。
不过她只和谭青熟，和别人不是很熟，再加上年龄差的问题，不太容易融入进去，于是就站在门口看着，表情渐渐变得恍然。
她当年创业的时候也有这么一大批员工，但很少有这种聚在一起的时候。
因为她觉得只要工资按时发大家就是一条心，团队建设和凝聚力只不过是玄学。
所以当她的久惠团离开自己的眼皮子底下，到科技大、师范大和理工大展业的时候，才会出现管理越来越混乱，挂名蹭工资屡禁不止，分校团队越发臃肿的问题。
此时从老板变成员工，她才能清晰地感知到，做企业，并不是你给大家发工资，大家就会一条心。
我付出劳动，换取报酬，大家是合作关系，总不能我时间卖给你了，心也要卖给你。
而江勤，他似乎有着自己独有的魅力，虽然身份是老板，却可以毫无阻碍地迅速地融入基层，和大家打成一片。
最关键的是，他对团队的管理都是潜移默化的。
比如那个路飞宇，买了一大堆的东西，还都是挑贵的买的，搞得江勤顿足捶胸，骂骂咧咧。
但他实际上并不是真的生气，要不他根本不会派路飞宇去。
可是当老板表现出这种气质的时候，手底下的员工潜意识就会觉得自家老板很在乎这件事，下意识地严格把控团队的财务问题。
再比如之前在沪上，江勤总是带大家抢对手家的券。
这种行为看似无厘头，却让大家对商战有了更深刻的参与感，就连她自己都陷入了进去，在抢到对手的半价券时立马变得得意洋洋。
就好像大家抱着团一起干了某个坏事，那一瞬间的团队归属感别提多强烈了。
她不知道自己是不是像做阅读理解一样过分脑补了江勤的行为，但她总觉得这才是一个团队最良好的状态。
“时间好像差不多了老板。”
“你说汤底吗？”
“嗯。”
“那就搞起吧，待会儿把门敞开，严教授一个小时之内就能找上门来，赌五毛钱的。”
董文豪嘿嘿一乐，伸手把锅打开，鲜润的骨汤奶白浓稠，然后全都倒进鸳鸯锅子里，再掰一半的麻辣牛油的底料放入右边，菌汤底料放在左边，开始炖煮。