可是，李副厂长不同啊。想要面对全场的工人，他还不够那能力。有技术的谁看的上一个做后勤，做职能的领导啊。
这不成了外行领导内行了。
所以，李副厂长只能通过培养重点人员，再通过重点人员的影响力，来进一步扩大自己的影响。
在这条路上，他已经成功了百分之五六十了。
在工程师队伍中，他培养的人已经占据了越来越多的话语权，那些不在乎他的，也都是一些年纪大的，快退休的了。这些人都已经不重要了。
在轧钢厂的技术人才领域，李副厂长已经凭借手腕获得了话语权。
在一线工人这方面，他的话语权还差一些。
几个车间的主任副主任可都是根深蒂固的，各种关系也是盘根错节。李副厂长想伸手，总是被挡住。
这些人也是团结，互相抱团，让他一时之间不知道怎么下嘴。
所以，培养骨干人才，慢慢影响的办法，就是李副厂长选择的路。
“恭喜啊，易师傅，这次表现的很好。希望以后再接再厉！”来到办公室，两人落座，李副厂长还礼贤下士的亲自倒了两杯茶。
“一定一定，多谢厂长的培养。我不会说话，以后，厂长您指到哪里，我就打到哪里！”易中海又不是个蠢的，这种表决心，坚定站队的事情，他还是知道的。
李副厂长点点头，还好，不是个蠢的。
“易师傅，你现在技术方面是没有问题了，可是想要在进一步，还是又很多问题啊！”两人聊了一会，李副厂长切入正题。
易中海开始还没听明白，还是反应了一下才明白了过来。
李副厂长这里说的再进一步，可就不是技术再进一步了。而是工作级别在进一步。
轧钢厂做为生产型企业，各个车间的主任，副主任，也都属于半行政，半技术的性质。
这些车间领导，虽然平时没有什么具体的工作任务，但是，遇到困难工件，要求级别高的工件，还是要亲自上手的。
所以，轧钢厂的各个车间主任副主任，可都是高级技工出身。
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或者说，高级技工才是这个职位的基本要求，剩下的就还有组织管理能力，协调能力，服众等等了。
李副厂长点易中海的点，也就在这里。
意思就是说，你现在技术方面是没有问题了，但是想要成为副主任，其他的能力还不行，你不能服众，站在车间里面没有班底。
不要小看了这个自己班底和服众的重要性，在轧钢厂这个生产型企业里面。
有很多时候，会有紧急任务，重要任务等等。
当这些任务下达的时候，就要高效准确的完成，因为每一个任务都关系到非常重要的项目。
在这个时候，做为车间的领导，要是没有自己稳固的班底，不能服众。工人们散漫拖沓，那可就是要出大问题的。
往小了说，完不成任务。
往大了说，可能会拖了整个国际级重点项目的腿啊！
“厂长，那您说要怎么办？”易中海还真的没有想过这个，只能不懂就问。