奖金到手不说，小偷的家属还走了这么一个昏招。
如果事情能彻底闹到，到时候一旦反转，在加上公司的净网行动公布出去，绝对是对公司一个绝佳的宣传机会。
甚至，会比过一些花费大量资金的宣传。
从苏安屋里出来，赵燕就去了财务那边：“奖金尽快计算。”
“可别一直拖着，真拖得太久了，苏总变卦了，到时候公司所有人可都该骂你们了。”
赵燕半开玩笑的说着，她和财务的三个女生关系都不错，平时也经常开玩笑，若非如此，她肯定也不能这么说话。
“有我们的没？”
财务一个小脸圆嘟嘟的女生开口，双眼甚至有些放光，她前段时间才看中一款手机，可一直狠不心买。
如果奖金也有她的份，她在添一些，肯定去买回来。
“只要最近有加班的，除了加班费外，都有额外的奖金，至于计算方式，你那边先按照之前发放奖金的方式给出一个表。”
“然后我拿给苏总过目。”
公司之前也发过不少次奖金，每次的奖金，也都有核算标准的。
很少会有老总直接拍板给多少总数的奖金，大多数的奖金发放，都是按照核算标准来的。
这也是绝多数制度完善的公司的风格，一切都按规章制度来，以规章制度管人。
小的公司通常以人管人，这也是小公司的常态，因为完善制度的建立对于小公司而言是一种拖累。
毕竟完善的制度等需要人力去支撑的，人力的费用等等，对于本来就人数不多的小公司而言，就是一个额外的负担。
但是，对于大公司而言，管理人力的费用，就不算什么了。
相应的，如果没有完善的制度进行管理，只会造成管理混乱，给公司造成损失。
而完善的制度管理，虽然会造成管理费用的支出，但会大量减少公司损失，所以，大公司是以制度管人。
像是苏安所在的子公司，单以人数来论，只能称得上是小微企业，但他却是雨润集团下的子公司。
所以，只需要按照大公司的规章制度去办事就成，或者是在大公司的规章制度上，稍微做一些修改即可。
“赵姐万岁。”
小脸圆嘟嘟的女生满脸兴奋，公司要么是不发奖金，要么就是十分大方，从来不会发奖很少的奖金。
就像上次，他们这些财务人员的奖金是和一个月工资差不多，而公司其他的一些部门，奖金是两三个月工资还高。
“这是苏总的决定，你可别谢我。”
赵燕笑眯眯的开口：“还是那句话，赶紧把金额和分配表做出来，然后我拿给苏总过目。”
“要是拖得太久了，苏总真万一反悔了，后悔可都晚了。”
开始说发奖金，最后，甚至是发奖金之前的最后关头，因为一些特殊原因取消奖金发放，这种情况不是没出现过。
“你放心，我就是加班熬夜，明天下班前也把奖金分配表给做出来。”