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第350章 一个比一个老六（第2页）

他们其实是有点生气的。

因为苏洵这合同纯粹就是压榨新人的霸王合同。

三千的工资，抽成就只有百分之五。

这不就是纯纯把新人当工具人吗？

练习生都不止于此吧。

别看还有抽成，绝大部分新人根本就没有多少机会能发歌。

而且就算能发歌，新人的歌又能赚多少钱？

所以这个抽成比例绝对很离谱。

可还没等他们发火，苏洵最后一句话又把他们干懵了。

随时解约？

而且还没有违约金。

这就相当离谱了。

要知道，一个经纪公司签一个新人，至少都是十年起步。

这已经是行业公认的规则了。

毕竟公司签人之后，是要花钱培养的。

如果公司在花了大把的钱，好不容易把人培养出来后。

结果合同到期了。

这公司不得亏死。

所以新人十、十五年的合同是非常正常的。

无非就是里面多了一些条件。

比如如果新人真的起来了。

可以要求公司换更好的合同。

如果起不来，那只能等合同到期，或者主动转行。

当然，一般新人合同都是公司掌握主导权。

可以随即解除合同。

而艺人掌握主动权，随即可以解除合同，他们还真的是头一回听到。