“清扬，你今天做得不错。交易准确无误，而且行动迅速。我发现你的交易指令执行得是最好的，继续努力。”
“多谢李总。都是菲菲姐带得好。”
李建很欣慰。
“清扬，你回去用十分钟，总结一下今天的交易心得。”
“好的。”说着退了出去。
李建接着一个个把交易员都叫了进来，夸奖，然后是鼓励，然后是让她们一个个分别写出今天的交易心得。
李建初步算了一下，今天的交易，刘若菲的功劳最大。
“菲菲，今天你带着交易员成功地把我们的伦敦铜成本大幅度低降低了。真是应该感谢你才行。你是今天最大的功臣。”
“哦，得到李总的表扬，真像是在学校得到老师的夸奖一样高兴。”
“哦，是吗？”
刘若菲笑道：“还有，刚才给交易员布置任务，就像是老师在给学生布置作业。”
李建也觉得有点像。
于是耐心地解释：“菲菲，这交易啊，就像是老师带着学生，教练带着学员，师傅带着徒弟，既要教她们怎么交易，也要教她们怎么总结。如此，进步才能快。而且，对交易的理解才能深刻。”
刘若菲笑着点点头。
陈思思笑道：“孙总可不是这样。孙总的原则就是，只选择，不培养。初期训练期过后，正式入职。入职期间，按照交易规则交易的，就能留下来。无法自律的，自动淘汰。社会法则就是这样。只选择，不培养。”
李建其实觉得，孙总虽然用这种方式成功了，可是还是有一定的弊端。
就是手下的人可能不够忠诚。
上下级关系可能不会很好。
李建提出自己的见解：“思思，你说的都很有道理。但是，我可能心软一点。我的原则就是，只要经过前期筛选进来的，我就要为她们的职业生涯负责到底。除非她们主动离职，否则，在这里工作的每一天，都要为她们的生活，未来负责。”
此时，李建发现，刘若菲和陈思思的眼神中，充满了崇敬。
“你们为什么这样看着我？”
刘若菲笑道：“李总，跟着你半年以上的交易员，几乎都能够实现财富自由。谁会那么傻，主动离职？”
陈思思一语道破。
“就是，只要脑子正常的人，都不会离职的。因为，除了这里，其他地方根本不可能有这么优厚的待遇了。”
正聊着，马子健来电话了。
“李建先生，现在美铜回调了许多，要不要加仓？”
李建问到：“马先生，我账户上持仓多少？可用资金多少？”
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“美豆持仓65亿美金，美铜44亿美金。可用资金117亿美金。”