没想到，自己哥哥的学生居然这么有眼光。而且，王晶晶这样一个刚毕业的大学生，会有这么超前的目光。
更重要的是，两人非常默契。一个提出一个观点，另外一个秒懂，然后双方开始讨论具体的操作。简直就像是卧龙、凤雏开会，或者郭嘉、荀彧相谈一般。
此时的李建担心李明玉还没有明白，于是开始耐心讲解，为什么要打造连锁酒店品牌。
“首先，从顾客角度来说，出差旅游更愿意花同样的钱住知名酒店，因为其标准化的设备和服务，以及住宿体验有保障。”
“其实，从我们来说，可以形成规模经济效益。简单来说，就是规模大了之后，成本降低，收入增加。可以利用统一的设备和模式，统一的销售，统一的广告，统一的供应链系统。甚至是统一客服系统。这样，只要规模足够大，比如沿海这片地区，可以让办了会员卡的顾客到哪里都能住到我们连锁酒店里。”
“第三点，就是，如果以后规模大了之后，还可以让公司上市，到时候各位都是亿万富翁了。”
李建的画饼手段是非常强的，把李明玉和王晶晶都说得心潮澎湃的。谁不想成为亿万富翁，亿万富婆？
“晶晶，这次你可是立了大功了。下个月起，工资加倍。”
“多谢李总。对了，明玉姐，你不用担心，这套模式我有十足的把握会很快盈利。操作容易，而且很利于打出我们酒店的名气。”
李明玉这时候，看到眼前已经下定了决心要做大做强了，就没有再有疑虑。毕竟她从第一眼就知道李建不是庸人。
“行吧，你们觉得了，我也必须支持。至于标准的落实和培训，就由我来吧。”
李建望向李明玉，发现她从来没有这么美过。既是一种感谢，更多的是欣赏。毕竟，空姐的魅力实在是难以抗拒。
就这样，李建决定让李明玉负责培训员工，把经营模式推行下去。
从获客，预订，登记，提行李，客房服务，退房等各方面标准化。
同时对餐饮的特点，会议客源的获得，甚至是在当地的广播电台大规模投放广告，都进行了一系列的改进。
由于前期对员工大规模加薪，所以，新的服务标准推行之后，员工们都非常配合。
由于是在国庆期间，游客很多，所以，新模式的测试非常顺利。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
效益也很快上来。收入增加的同时，成本反而下降了。
而且，随着客源增加，服务员也开始忙碌起来了。工作累了，心情必然烦躁，慢慢地就产生了急躁心理。
果然，随着客人越来越多，客房服务员的工作压力迅速增加，果然发生了事情。
就在新模式推行过程中，发生了一件事，让李建开始了新的改革。
这天中午，一位客人退房的时间到了，但还在客房里睡觉，没有退房。
前台通过电脑系统显示，这个房间应该在中午十二点退房，但是一直到下午两点还是没有动静。
于是客房服务员，拿着房卡去开门查看情况。