所以他现在需要重视的威胁，也不再是外部威胁，而是内部的不稳定因素。
原本他是打算派两名手下，亲自去那两座基地讨论如何过冬这件事儿的。
但一个公司曾经的区域经理却不建议他这样做。
这位区域经理是个纯粹的华国人，连留学的背景都没有。
盖伊在公司一向看不上这种人的，但这次他却觉得这人说的有道理。
这个经理告诉盖伊，华国有句老话叫做：“上杆子的不是买卖。”
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与其派人主动和他们沟通，不如让饥饿逼着那两个基地的人来求自己。
这样肯定更好拿捏他们。
盖伊虽然采取了他的建议，但依旧没有提拔这个人。
他甚至有些鄙视这种人，在他来到华国做生意建厂这些年里，见过太多这样的人。
他们甚至主动帮助公司去压榨自己同胞的薪水。
在出现员工和公司出现纠纷的时候，甚至愿意用不合法的手段去处理这些事情。
最开始这简直让他难以理解，他那时经常会在私下的聚会中问公司的其他高层。
他们是有病吗？这是完全是公司的事情，只需要按照法律规定去办就好啦！
为什么他们要这样做呢？
等待的久了他总结出一个道理，也学会了一个字那就是“贱”。
这些人往往都是职场混迹的老人，曾经也在行业内的其他公司工作很多年了。
所以他们觉的这样处理问题，就是对公司表忠心。
就是向公司展示自己的办事能力的机会。
盖伊不喜欢这些人，也不重用这些人。
但来的时间越久，他越能感受到，在华国这些人的歪门邪道有时候确实要比按规矩办事好用很多。
比如公司的某款产品检测不合格，按理说公司需要从研发到设计再到材料，都参与改进才能使这款产品通过检测成功上市销售。
可是用他们的方法，只要问题不大，那么公司给一些公共费用，吃喝玩乐安排到位，再包上一个大红包产品就可以通过检测了。
有捷径谁不愿意走啊？
更何况这些产品公司也不敢卖到国外去，你们华国的检测机构说合格那你们华国人就自己用吧！这不很合理吗？