这种做法不光是酒水，还有衣服，商场里那么多衣服都是标着一两万一件，天天打一折。
还有很多超市，小卖场，打着房租到期，亏本甩卖最后3天，然后就是一直最后三天，卖了一年，等所有人知道情况后，换个地方继续最后三天。
网上不少网友都发帖子说，亿点不可能限量，他们的生产那么简单，不会差量，再等等估计还会降价。
不少的人被这些言论影响，选择了观望。
亿点酒业在这个时候非常的忙碌，每天都有数不清的货车进出厂区。
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刘森带着集团的人来看了几次，看一看有没有需要帮助的。
并且也前往亿点的技术研发部看了一下最近的研究进度，对酒类的开发已经有了一个方向，研发小组分成了好几个，有专研白酒的，有研发葡萄酒的，还有研发药酒的，还有其他水果的。
看着他们的研究，刘森都默默的使用了金手指，强化他们的研究成果，接着直接恢复原状，但是相关的知识和正确的研究方向确已经在他的脑海里。
直接在接下来两天中，刘森和所有的小组沟通研究目标方向等。
这两天刘森的学识和前瞻性征服了亿点酒业所有的研究人员，他们很多都是后来进入公司的，对于刘森这个老板也多是听闻实力非常强，但是没有概念，现在确实觉得自己被无情的碾压了。
指导完这些人后，刘森和邓亚伦招呼一下，就回到了集团。
年底了，公司的业绩非常的好，利润率非常的高，需要计划年底的薪资发放。
办公室内刘森，柳颖，殷丹，金舒雅，讨论年终奖的发放。
通过讨论，最后定出的基础就是，最底层员工按入职时间发年终奖，毕竟公司才创立3个月，很多才来工作一到两个月，入职3个月的发1万，2个月发0。8万，1个月或不足一个月的发0。5万。
这样基层员工，1万3千多人，共计发放1。14亿。
基层管理，1128人，按入职时间，每人发2万，1。5万，1万，共计1692万。
中层管理，218人，按入职时间，每人发6万，4万，2万，共计872万。
高层管理，51人，按入职时间，每人发30万，20万，10万，共计1020万。
柳颖，殷丹，金舒雅、邓亚伦，蔡崇庆、张三额外发100万奖金，陆璐额外发50万奖金感谢她在公司初始创业阶段的贡献。