C-->D[发展更多输入者]
D-->A
-**数据**：职场霸凌者管理幅度每扩大10人，剥削效率提升47%
####**3。安全幻觉构筑**
-通过持续打压团队最强者（输入者），预防潜在挑战者崛起
-心理学实验：输入者被压制后，其威胁感知度在霸凌者脑中下降72%
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###三、输入者的多维创伤
####**1。认知机能损伤**
|**受损功能**|**医学检测指标**|**长期后果**|
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|工作记忆容量|fMRI显示海马体活性↓28%|学习效率暴跌|
|神经可塑性|BDNF（脑源性神经营养因子）↓40%|创造力永久性损伤|
|决策能力|前额叶-纹状体连接强度↓33%|选择困难症|
####**2。能量代谢崩溃**
-**皮质醇过载**：日均分泌量达健康值3倍→诱发胰岛素抵抗
-**线粒体损伤**：细胞ATP产出效率↓55%→持续性疲惫
####**3。社会性死亡进程**
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A[成果被窃取]-->B[失去晋升机会]
B-->C[收入停滞]
C-->D[无力更新知识]
D-->E[更易被剥削]
E-->A
-**代际传递**：其子女有73%概率延续输入者人格（哈佛代际研究）
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###四、黑暗进化：霸凌者的终极形态
当掠夺持续五年以上，霸凌者将异化为**「认知吸血鬼」**：