这个时候，技术人员明白自己说错话了。
他赶紧解释了一下。
“哼。”
“我给你们半个月的时间。”
“上线这个功能，并且还不能影响我们其他的功能。”
“如果做不到的话，你们可以辞职了。”
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听见这话，所有人叹了一口气。
得。
这段时间需要加班了。
但是月薪二十万的工作，谁会不愿意加班呢？
他们这些人算是第一批吃到红利的人。
虽然以后大部分人因为技术不过关，被优化了，但是这几年，他们也是积累了几千万，而且因为有一些经验，他们也可以去其他公司当个领导，小日子也算轻松，比大部分普通人生活好太多了。
只不过吧。
这些人心里面肯定会不平衡。
以后会出现最牛逼的一个案例。
从某购物平台优化的工作人员帮助另外一个人建立了一个购物平台，然后让一开始的那个购物平台降低了几百亿的市值。
技术人员离开之后，回到了办公室里面。
“咱们先沟通一下开发的思路。”
“然后谈论一下，看看让谁做部分的事情。”
一个类似于领导的人，说道。
听着这话，所有人谈论了起来。
对于这些人来说，他们真的没有其他小公司的人全能，但是咋说呢，他们在某个领域里面一定是精通。
因为小公司技术人员比较少。所以，他们只能让自己啥都会，而大公司有钱，技术人员多，大家各司其职，所以对于技术的要求反而没有小公司高。
这也就是为什么以后从这些大公司出来的人在就业市场上不受欢迎的原因，因为你啥也不会。