叶老看了眼老道，知道他是言不由衷，却是对杨小涛说道，“机床想要提高精度，想要做出更好的机床，靠现有的机器是不行的。”
“还得靠人！”
杨小涛点头，“师公，这点我知道，所以我准备从各地找几个大师傅。”
说到这，杨小涛就想起同为副组长的老王。
这事得跟他说说。
哪知杨小涛刚说完，叶老刘摇头说道，“这找人是一条途径，但不是最好的。”
杨小涛放缓车速，“师公，您想说什么？”
叶老随即笑道，“我就是想提醒你一下，人才的培养才是长久之计。”
“尤其是专项人才！”
“培养人才？专项人才？”
杨小涛脑海中好像划过一道闪电，整个人也不自主的想到一些事情，车子随之放缓。
关于人才的挖掘培养上，杨小涛早就做过工作。
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就比如说，近几年九部的职级考核。
原本比较全面的考核，如今在杨小涛的影响下，更加侧重某一方面的能力。
就比如说，负责制造飞机发动机的工人想要提升职级，就会用发动机的部件作为考核项目。
这样的好处就是让工人在日常工作中加强对部件的熟悉程度，同时增加个人经验。
毕竟，工厂需要的是能够做出更好部件的工人。
像刘大明沈荣这样全面的大师傅，想要培养出来，不仅要看学习能力，还要有个人的天分。
所以，这种全能的大师傅并不多。
这也是杨小涛想要改变的状况。
只要这样‘一技之长’的工人多了，今后的发展道路才能走的顺畅。
只是到现在为止，这种办法并没有带来明显的效果。
哪怕用平常的联系的部件来做，也有很大部分人，无法完成自我的突破。
杨小涛一直想要解决这个问题，没想到现在叶老竟然说出来了，杨小涛也想听听叶老的想法。
“对，专项人才，就比如说，将机床的研究最困难的地方单独拿出来，找几个人，就让他们专门研究如何提高精度！”
“时间长了，锻炼长了，说不定就可以熟能生巧。”
“这种专项人才多了，自然而然的就能带动总体的提升。”
叶老将想法说出来，然后又补充一句，“其实这就跟学校里分文理一样，让合适的学生做适合的学业，将他们的才能发挥出来。”
杨小涛听了前面的话，并没有觉得新奇。