“嗯。”主任笑着点点头：“三道能力确实不差，这次小娟算捡到宝。
啧啧啧，原本小组长位子都是靠她自己撑着，有三道那小子，离副主任也不远了。”
“副主任。”孙经理苦笑着摇摇头，“相比起小娟，我倒是觉得三道更有可能坐稳副主任位子。
但凡三道一个人没法把小娟顶到主任位子，那等三道自己成为副主任和小娟分开，就凭小娟手底下其他人，根本撑不起她这个副主任。
除非趁着三道一步步升起来之前，她能再找到一条媲美三道的腿，否则副主任她坐不住。
两条腿，把她送到主任位置，不然她和现在那副主任就危险喽。”
说起老部下坐不稳位子，主任也好，孙经理也罢，语气都十分平静。
无他，至少短时间李三道威胁不到自己位子。
等真有威胁，新公司有的是地方安排。
本公司不缺主任，其他公司可没主任撑着。
更有甚者，罗非鱼要是真组建起自己小队，可以威胁到现在的主任，那就证明他有能力带着队伍出去开辟新市场。
到那时，全国说不定就要多一家分公司。
至于新的分公司经理，自然是从老牌主任里调一个和罗非鱼搭班子。
主任表示，说不定下一个分公司经理就是我呢。
良性竞争，我都把你往上推一步，总不能你自己站不住脚，还让我一直在你下面不许进步吧。
就像赵小娟，罗非鱼可以把她推到副主任位子，但等到罗非鱼自己升到副主任，两个队伍分开，她自己保不住副主任位置，那就只能再退下来。
大家都是这么过来的，小队，小组，副主任，主任。
团队管理能力差就只能拿提成，永远享受不到更高位子带来的红利。
无他，推你上去你也坐不住。
推一把是流程，坐不住是你没本事。
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（本章完）