绩效底薪就是两千四，但拿到两千四的前提是必须每月完成两单任务。
如果完不成，两千四公司将不在发放。
前三个月给底薪两千四，那是因为新人要累积客户资源。
有没有成单，底薪都会发放。
三个月以后，能不能拿到底薪就只能看自己本事。
人走人留，不外如是。
同期新人，韩浩，刘可。。。。。。，还有巨峡大学小学弟，到现在还没开张。
同期中，除了罗非鱼化身的李三道，就一个二十七八岁少妇，三周时间拿下两单。
所以才说，人走人留，真要看能力。
能留下的老油子，至少有能力让自己满足拿到底薪要求。
比如。。。。。。在不影响别人的情况下找业绩多的人借一两单，事后把提成还人家。
等自己有业绩，对方又需要冲刺，再把业绩还给对方。
公开的灰色交易，经理其实也知道，无非是睁一只眼闭一只眼。
要不然，明明有能力，赶上淡季运气不好，连续两个月招不到人，还真能把人开除不成？
谁没有马失前蹄时候，总不能放眼全国上百家公司，全都指望几个人撑着。
真死板不懂变通，最后整个销售部怕只能留下那大猫小猫两三只。
公司要的是业绩，有人才有业绩。
在一众人羡慕注视下，喷了一堆吐沫星子的孙经理终于拿起讲桌角落两捆大团结。
转账不够刺激眼球，这才会拿现金。
挥舞着两捆红票票，孙经理终于说起自己对罗非鱼承诺。
成为销售状元，自己奖励他两万现金。
同时又指了指地中海主任，拿起礼品盒。
罗非鱼这才知道，因为一个全国状元，不止孙经理，主任还额外给自己准备了一支签字笔。
按照孙经理说法，主任准备得签字笔价值2999元。