易枫看了看时间，已经是深夜十点半了。
“今天大家都辛苦了，361软件正式版发布很成功，大家收拾一下东西，整理文件报告，准备下班吧。”
“张磊，你安排技术部和客服组今夜轮值，然后就回去休息吧。”
张磊笑道：“易总，我不累，您先回去休息吧，今晚我先轮值。”
易枫诧异地看了一眼张磊，没想到他懂得身先士卒的做法。
看来他在管理水平上还是有进步的。
“嗯好，你自己安排好就行。”
“傅姐，你来我办公室一趟。”易枫扭头对财务部负责人傅菡道。
“好的。”傅菡应了一声。
到了办公室里，易枫坐在老板椅上，思虑片刻后，道：“傅姐，今天大家都挺辛苦的，我打算给大家伙一些奖励，让大家干活也更有干劲。”
关于企业管理，易枫是比较熟稔的了，对于公司职员，有条件的话一定要激励，提高员工归属感和获得感。
关于企业激励机制可是一门学问，学会如何激励员工，才更能激发员工主观能动性，积极性，归属感。
激励机制可以分为，福利激励，制度激励，随机激励三个部分组成，福利激励就是公司日常福利，比如零食，饮料，团建等等，制度激励包括奖金制度，晋升制度，立功奖励制度，营销提成激励制度，期权分红激励等制度性激励，最后的随机激励，是在企业进行重大活动的时候，为鼓舞士气，提高凝聚力所用。
现在这种情况就比较时候随机激励方式，全体员工在为一件大事全力以赴之后，不要让他们在过后毫无获得感，那非常消耗员工的积极性，而是要在过后进行一定激励，能让他们在后面工作更积极。
“易总，您说，我记一下。”傅菡高兴笑道，觉得易枫此举非常合适。
“从公司财务里拿出30万，给各部门员工按职级发放奖金，特别是技术部，他们为361软件发布做出大量工作，而且经常熬夜，比较辛苦。”易枫着重点了技术部。
傅菡也听明白了，知道易枫意思是要给技术部偏重一点。
“好，易总，我明白。”傅菡应道。
“对于加班员工，按合规制度正常补发两倍到三倍的薪资，一切按合规要求去做。”易枫重点嘱咐道。
“是！”傅菡用笔记录下来。
在当前，私企能发加班费的是凤毛麟角的存在。
老板那一句，你不干，有的是人干已经成了打工人心里沉甸甸的巨石。、
但易枫不打算那么干，也不会那么干。
易枫立志要做的是民族企业家，而不是吃人不吐骨头的资本家。
钱可以赚很多，但他会通过自己的手段和途径，回报给全社会。