这个经纪人同样也露出喜出望外的表情。

在所有人都挨骂的情况下，自己能得到这个评价已经是一件非常好的事情了。

甚至说，因为这条评价，说不定自家艺人可能会得到公司重用都说不准。

这不是幻想，这是合理的情况。

李爱民开这个会的目的，不是说是要开除谁，而是要培养一下公司的新艺人了。

实际上，喜天传媒目前遇到了一个很尴尬的事情。

这个事情就是，十分缺少中层艺人。

这番现象对于一个刚成立的娱乐公司来说，是一件很严重的事情。

因为一家公司赚不赚钱，不是靠底层，也不是靠高层，而是靠中层艺人。

首先，高层艺人你是花大价钱请过来充当门面的，为了请这些人过来，基本上喜天公司都是给出溢价的价格。

比如一个一线演员，正常签约费假设是五百万，那么喜天请过来至少多花一倍价格。

原因无它，就因为你是一个新公司，没有底蕴，你不给高价格谁来？

而新艺人这边就更加不用说了，能做到不亏钱就算运气好。

所以，唯有中层艺人才能为公司创造利润，创造收入。

可你想要招大量中层艺人，办法只有一个，那就是你要向外界证明，你有能力捧红艺人！

对于一个刚成立的公司来说，你花钱请来大明星，只是向外界说出你有钱，你有财力！

做到这一点，能吸引很多新人。

毕竟新人就是想要赚钱，出名什么的也想，但是前期不会太在意。

而对于那些有一定成绩，比如那些二线演员来说，他们则希望找到一家有本事，有能力的公司，钱不钱的都好说，重要是加入进来之后，你能不能想办法把我带到一线这个水平上。

只要你能证明出这一点。

那么绝对有无数中层艺人，主动投怀送抱。

而证明这一点的办法，就是你捧红出一个新人出来。

想想看，你要是捧红了一个新人，这无疑是在向外界放出一个讯号。

“我连新人都能捧红，更何况你们这些有成绩有名气的艺人啊？”

在这个想法之下。

于是乎就有了今天这个回访会议。

只是，让李爱民没有想到的是，上百号艺人竟然如此差劲，一个多小时才只有一条好评。

这让他有些麻了。

在憔悴的心灵下，突然又有几个回访电话，让他舒展了眉头。

半个小时的时间。