毕竟没有什么公司制度一开始都是很完善的，都是后面一边实践，一边修改。
“现在为了照顾到公司业务的发展，急需要改变的就是运营部门的细分，主要是包括运营、宣发、客服三个主要职能部门。
其中运营现在人手倒是基础员工充足，另外两组则是需要快速补充人手，以免制约公司后续快速扩张的游戏业务。”
“嗯！的确是该把运营细分了，免得影响后续公司的游戏业务~”
王宇点点头，这事之前老张就跟他抱怨过了，原先公司两个客服妹子都忙不过来了。
之前为了省点钱，王宇还把前台的两个接待妹子抓壮丁了。
客服的人手，的确是得快一些补充。
随着后续公司开发的手游增多，宣发确实也不能再外包了。这样不说宣传效果，建立一个自己的宣发渠道，还能节省一些成本。
另外和合作的渠道商谈判的时候，直接多一些底气。
现在一听黛西对于运营部门细分的安排，以及对相关人员的补充，王宇倒是觉得很全面。
总比他东一榔头，西一棒子的搞没头没尾的混乱架构好多了吧！
其实现在环宇游戏就是一个很尴尬的境地，目前扩张到百多号人，这公司不大不小的，后续随着业务的发展，员工肯定会越来越多，所以王宇才会提前找来黛西，帮他提前建立一个合理的管理架构。
至少要能保证公司的管理，跟得上他开挂扩张的业务版图吧！
王宇带来的手游少多三十几款，到时候就是三十多个运营组，他玩垂直管理的话，怕不是得累死。
和王宇讲完运营分组的事后，黛西停了一会，轻轻抿了一下嘴唇，然后接着讲诉着她在公司的初步架构方案的实施细节。
“之后就是运营组的游戏研发，需要单独分组。”
这倒是让王宇有些奇怪，之前自己和黛西讨论的可不是这样的。
黛西明白王宇的疑惑，于是接着有些委婉的开口解释。
“之前王总您提出来的随时抽调人员组成研发小组到运营小组的流程，我和张总讨论过后觉得有一些小小的瑕疵。”