至于后面出现的什么触目惊心的**问题，更像是为了裁员准备的借口。
毕竟市场都抢完了，没了红利，使用矩阵架构，多出来的一倍中层发挥不出价值啊！
当然，没有什么架构是十全十美的，只要是人参与管理，总是会出现各种各样的纰漏。
这与王宇的规划相近，但是还是有些保守了。
主要是王宇手里有着未来好几款热门手游，发展速度不是戴茜能想象的。
其实戴茜功课做的也不错，至少通过公司的第一款手游，预留出搭建管理架构的时间。
可惜王宇开挂的，自然不是她可以预料到的了。
所以王宇也想到了这一点，要想找完全跟得上他对公司规划的管理者是不可能了。
不过王宇可以自己试着调整一部分，让戴茜来完善，最后帮他建立公司的管理架构。
王宇粗略的过了一遍戴茜的计划书，然后将资料放在一旁。“戴女士！你的计划做的很不错~”
听到这话的戴茜很淡然，她似乎很自信，甚至到了有些自负的程度，自己精心准备的东西，就应该是最好的。
不过王宇最喜欢的就是对那些自以为是的人说，但是！
王宇慢悠悠的开口。“但是这里面的一些细节还需要修正！
首先，把员工分成四级：总监级、经理级、主管级、员工级。
这个需要考虑到一个问题，有的技术岗的员工压根不适合管理岗位，所以我们技术岗的定级需要分类分别定级，至少给技术岗留下升值空间。”
王宇可太清楚了，要是没有什么升职加薪的机会，自己手底下，那些有点本事的程序员分分钟跑路给你看。
大家加班加点的码代码，不就是想在老板吃肉的时候，在旁边喝口汤嘛！
这要把大家晋升渠道堵死了，公司还不得变得死气沉沉，仅剩下一些大混子啊！
“嗯！”戴茜点点头，这层确实是她没想到的。
不过现在王宇在修正她的计划，戴茜对这次面试，心中大抵有了些底气。