随晏一边亲吻，一边诉说着思念。
他这个人嘴笨，不懂什么是浪漫，从他口中说出的想念，必然是他的真切的感受。
而就是这样简单直白的话语，远胜过那些搜肠刮肚想出来的浪漫情话。
顾盼身体开开合合，一晚上重复多次。
到底顾念着顾盼明天的工作，随晏没有拉着她做到太晚。
结束以后，随晏把人抱到淋浴区一起冲洗干净，换上干燥整洁的睡衣，然后抱着人一起躺在床上。
每次结束之后，两人相拥着，彼此呼吸纠缠，心跳共享，是随晏最喜欢的时刻。
这时候心底涌上来的满足感，是跟释放时一样舒服的感受。
一场运动过后，两人暂时都没有睡意。
随晏主动问起她的工作。
“还算比较顺利，就是什么事情都要管，根本忙不过来。”
顾盼手撑着随晏的胸膛，稍微起身转头看向他：“你这么大的集团究竟是怎么管的？”
除了公司有重大项目，感觉他基本上都能做到游刃有余，她打算向随晏取取经。
随晏把手从她腰窝往上移，揽着她的肩头，把她整个人压在他身上，另一只手揉捏着她的手指。
顾盼顺着他的力道，耳朵贴着他的胸膛，聆听他强有力的心跳。
随晏低沉而富有磁性的声音从上面传来：“你可能是还没学会放权。”
“什么意思？”顾盼抬头问。
“简单来讲，下属的管理核心是赋能与成就。而你的工作是给他们设定目标与期望。”
“你要学会去信任你团队里的人。出现问题时，应该让他们自己解决，你只需要提供认可和支持。”
“可是，如果出现问题我没有及时过问，很容易会偏离预设轨道。”
其他问题都还好说，但是关于剧本和拍摄的问题，如果她没有时时把关，她很怕最后呈现的效果跟她期待的天差地别，这是她不愿意看到的。
“所以为什么不能偏离？你要允许错误的发生，偏离了再纠正过来就可以。”随晏耐心跟她讲解。
“如果你想要拍摄完全按照你的想法来，为什么你不直接当导演和编剧？专业的人做专业的事，你要做的是完全信任他们。”
“你有没有想过，他们一有争执就要你来做决定，这其实很大程度上限制了他们个人的发挥。”
“在你决定接手这个项目时我有简单了解过影视行业，我发现这个行业存在很严重的资本干扰问题，而你事事过问的行为，其实也就相当于非专业人士对专业问题指手画脚。”
“是这样吗？”顾盼从来没有往这个角度思考过，第一次听到，有种豁然开朗的感觉。
“你要学会相信你选择的人，尊重他们自己的想法，在制定好总目标的前提下要允许试错。”
“你真的很厉害！”顾盼真心实意地夸赞，他总是能一下子看出问题所在。
“你也很厉害。”随晏摸了摸她的头：“你只是第一次当领导者的角色，还不太适应。”
他又何尝不是从大学接手集团开始一点点摸爬滚打走过来的。
“你说，我们这样算不算是商业互吹？”