第103章会议

电压姐妹淘的视频并没有被删除。

甚至，在第二天还发布了另一个视频将千里科技出钱联系她删稿的经过曝光出来。

并且质问：千里科技，你在心虚什么？

这姐妹也是真的勇。

方炜的团队估计也没想到会弄巧成拙。

网络上对于千里科技的讨论更为热闹。

而攻击千里科技的黑客，在这基础上，又为火热的舆论加了一把柴。

千里网各端口首页直接宕机。

一行行代码在首页重复滚动。

这些代码展示仅仅10分钟即被停止，代替的是千里网首页404的界面。

一开始还没怎么样，毕竟大部分人看不懂代码。

直到数位做程序员的热心网友，用人话翻译了这些代码发布了技术贴。

对比这些技术贴，不难发现，那些代码揭露了千里网的部分算法，而这部分算法在内部还有一个名字，母职回避。

千里网通过伪装过的权限请求，获取追踪求职者同一设备上其他APP的使用痕迹，进行行为模拟分析，并根据分析结果给求职者贴上标签。运用这些标签推送岗位。

而在母职回避的算法介入下，部分女性被岗位适配度降权和薪资压制。

比如：

分析通勤半径，居住地距离幼儿园妇幼医院3公里内扣分。消费画像匹配中，购物记录中出现叶酸奶粉等商品触发预警。监测生物钟，过去一年夜间22点后无外卖订单视为备孕证据……

然后进行岗位的算法干预以提升成功率。

30岁以上未育女性自动匹配"情绪波动风险"标签；技术岗位招聘中二孩母亲的学习能力系数默认下调40%；向有孩女性优先推荐弹性岗位，实则将其锁定在低成长性职位池。

连网友们一致好评的AI面试，对适孕女性会设置婴幼儿哭闹背景音测试专注度，当检测到求职者目光偏向声源超过3次，生成"抗干扰能力不足"报告。

向30+已婚女性持续推送行政客服类岗位，算法埋设"母性特质适配"参数，屏蔽高压力岗位招聘信息，并在前端显示"该岗位已招满"。

……

一条又一条被程序员网友们翻译过的算法逻辑……

短暂的沉默后，针对千里科技的舆论开始大规模反扑。

营销号们延展话题，让流量将事件扩大化。

竞争对手下场，辟谣己方无辜并痛踩千里科技几脚，表示对这种对求职者挂标签的行为不耻。

各大官媒直接点名批评千里科技，不说名誉问题，就目前披露出的信息，被审查是跑不掉的。

在技术领域，千里科技的代码被拆解分析，都承认尽管这公司人品不行，但算法技术着实不错。